2015年國家公務(wù)員考試:門檻低了但機會多了

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　　2015年國考報名在即，政府相關(guān)部門也就2015年度招錄工作開始陸續(xù)下發(fā)通知，其中在9月25日關(guān)于“艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用門檻降低”的通知尤為引人注意，僅從標題我們就可以清楚了解到一個信息，2015年國考門檻降低了，針對人群擴大，想跨入公務(wù)員行列的機會也多了。

　　在往年的招考中，常常會有這樣一種窘?jīng)r，那就是沿海發(fā)達地區(qū)及中央部委的一些熱門崗位“搶破頭”，而西北地區(qū)的崗位則是“乏人問津”。這點從往年的報名數(shù)據(jù)及分數(shù)線統(tǒng)計數(shù)據(jù)就可以看出來，報名人數(shù)多、競爭激烈的，多數(shù)為海關(guān)、稅務(wù)等部門;而邊疆招錄的崗位競爭較小，分數(shù)也普遍偏低，許多崗位甚至因招錄人數(shù)達不到合格比例而取消。針對上述情況，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，意在通過一系列政策來改善這種狀況。

　　在上述《意見》中，主要提出了六條措施，包括適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當調(diào)整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等;同時，為了“招得進”也“留得住”，還出臺了一項地域性政策，即拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考并規(guī)定服務(wù)年限。

　　針對這樣的政策，我們考生如何思考呢?隨著公務(wù)員考試越來越熱，考生應(yīng)該更加理性看待并選擇報考的職位，中央部委、海關(guān)、稅務(wù)等部門固然有很多好處，例如工作環(huán)境優(yōu)越，待遇好等，但是與之相伴隨的，就是競爭的極度殘酷，這種競爭不僅指入門資格的搶奪，更體現(xiàn)在得到崗位后的日常工作中。而選擇邊遠地區(qū)的崗位，好處其實很多：

　　第一，崗位選擇多。仔細研究過往年崗位表的考生都知道，很多崗位的報考條件極其苛刻，比如工作年限、年齡、專業(yè)等都有嚴格限制，使很多考生想入而不得其門。今年西部地區(qū)的門檻降得很低，如不限專業(yè)、學歷等，考生可以有更多崗位可以選擇。

　　第二，入門容易。首先報考的條件低，雖然大部分考生的學歷是本科，可以報考很多崗位，然而工作經(jīng)驗卻是很多應(yīng)屆生甚至非應(yīng)屆生的硬傷，今年可以預(yù)測的是大部分邊疆崗位不會對工作經(jīng)驗進行限制，確實是應(yīng)屆考生較好的選擇;其次進入面試分數(shù)也低，去年烏魯木齊鐵路局公安處車站派出所面試入圍分數(shù)僅94.8分，相比于國家機關(guān)事務(wù)管理局辦公室科員的132分及國家發(fā)改委運輸通信價格處主任科員的131.3分，分差之大可見一斑。

　　第三，發(fā)展空間大。很多人認為好單位才有發(fā)展，其實不然。好單位意味著吸引力大，人才多，眾多同事都極其優(yōu)秀，且機制相對穩(wěn)定，在這樣的情況下，想出頭也就變難了。而西部地區(qū)現(xiàn)在作為國家發(fā)展的重點地區(qū)，政策傾斜大，工作也容易出成績，升遷之路也就平坦很多。

　　以上只是對今年招考政策的部分解讀，無論如何，華圖都建議各位考生理性衡量自身實力與崗位優(yōu)勢，選擇自己想考、能考、考得上的崗位。

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