社會工作者面試每日一練（10.14）

2014-10-14 10:37 社會工作者 http://qngfsy.com/a/shehui 作者：華圖教育來源：華圖教育

【導(dǎo)讀】面試的過程不僅是考查考生對面試題的理解程度，還有考察考生臨場應(yīng)變、邏輯思維、逆向思維、語言技巧、對熱點事件與政策關(guān)注度等。對此，華圖教育網(wǎng)為大家提幾點建議：

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　　【面試模擬】

　　日前，廣東省人大常委會公布了新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，新條例最大的亮點，是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請，便可就勞動報酬、保險或福利等多項內(nèi)容，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　根據(jù)工資集體協(xié)商的國內(nèi)規(guī)章和國際慣例，降薪確實也是協(xié)商的內(nèi)容之一，這是屬于企業(yè)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時會想到這一權(quán)利。

　　說起來，想加工資卻不敢說，是不少國內(nèi)職工的普遍心態(tài)。原因無非是怕被炒魷魚，或者擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)們心目中留下“覺悟低”之類的糟糕印象。現(xiàn)在，廣東細(xì)化了工資協(xié)商的操作規(guī)程，讓多數(shù)職工共同來說待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧?出人意料的是，相關(guān)新聞在網(wǎng)上的討論雖然火熱，但絕大多數(shù)網(wǎng)民并不看好，認(rèn)為工資協(xié)商就是空談……

　　給企業(yè)減稅，不是《廣東省企業(yè)集體合同條例》所能承擔(dān)的職責(zé)；而“難執(zhí)行”、“沒人敢牽頭”，也不是制度本身的錯。難道沒有制度指引，就“易執(zhí)行”、“敢牽頭”了么?這不合邏輯。

　　自己的權(quán)利要靠自己爭取，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干涉另一方的權(quán)益。政府所能做的，是制定規(guī)則與相應(yīng)的政策。具體到這個新條例，其是否能執(zhí)行，首先就在于你敢爭取，敢牽頭，怎么去爭取。對于職工可能被企業(yè)報復(fù)的情況，新條例也作出了保障性規(guī)定：企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。對此，仍有人擔(dān)心協(xié)商代表今后在晉升等方面會受到影響。

　　理想的狀態(tài)是工會幫助職工出面推動工資協(xié)商，條例本身其實也是這么要求的。寄望咱們的企業(yè)工會則顯得更有力量。

　　所以，從目前現(xiàn)實狀況來看，運用好現(xiàn)有的工資協(xié)商制度，隨著法制的健全，每一項規(guī)章制度能夠更好得落實和推進(jìn)。在新條例面前，想加工資你就說!