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2014年省公務(wù)員面試知識(shí)必備:公務(wù)員面試基本程序

2014-11-12 14:29:03 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  參加面試,要對面試有全面的了解。下面是面試的基本程序,相信考生會(huì)對面試程序有清楚的了解后,能更合理科學(xué)安排面試!?忌诿嬖囍腥〉煤贸煽!

  面試的基本程序

  面試有很多方法,如面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序,歸納起來,面試的程序一般包括五個(gè)步驟。

  1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素

  面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進(jìn)行分析,有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。

  2、根據(jù)測評要素選擇面試方法

  每種具體的面試方法,都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測評要素來選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒,力戒千篇一律、一個(gè)模式。如文字綜合職位的面試,可采用社會(huì)調(diào)查,提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法;政法職位的面試,可利用審訊筆錄,案例分析的方法;政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法;信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法;外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法;文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個(gè)職位根據(jù)測評要素內(nèi)容的不同,可采用一種方法,也可采用幾種方法同時(shí)進(jìn)行。

  3、命制面試試題

  由于面試方法不同,試題的形式也各有差異。有的是具體問題,有的是實(shí)施方案。無論采用哪種方法,都要圍繞測評要素(內(nèi)容),組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫調(diào)查報(bào)告,就要事先確定到哪里去,調(diào)查什么,寫什么,以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,就要組織命題人員對問題進(jìn)行篩選提煉,編制討論題和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

  4、選擇培訓(xùn)面試考官

  目前常見的有三種面試考官組織形式:一種是由人事部門負(fù)責(zé)組織,考官由人事部門干部和有關(guān)專家組成;一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成,考官由兩家分別按一定比例指派;另一種是用人部門自行組織,考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式,考官都是主角。面試前必須對考官進(jìn)行全員培訓(xùn),提高他們的操作水平。

  5、根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施

  根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖,進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作,包括面試考場、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時(shí)間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后,面試便可以正式開始了。

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