2014-11-12 14:52:03 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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面試的基本要求
1、對(duì)面試應(yīng)試者的要求
一是面試應(yīng)試者由政府人事部門(mén)向用人部門(mén)推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者,一般要求面試應(yīng)試者是擬任職位錄用指標(biāo)的3倍;三是要按應(yīng)試者筆試成績(jī)排序,從高分到低分
的順序選定面試者,應(yīng)試者筆試成績(jī)合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。
2、確定面試測(cè)評(píng)要素的要求
面試測(cè)評(píng)要素的確定,是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提,也叫面試前的工作分析。面試要測(cè)試哪些要素,要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、應(yīng)試者的狀況、測(cè)評(píng)的可行性等來(lái)確定。例如,某省考縣級(jí)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員確定的面試要素是:政策、理論水平,敬業(yè)求實(shí)精神,組織、協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,儀表舉止。
3、面試考官的要求
面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn),使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后,原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。
4、面試考場(chǎng)的要求
面試考場(chǎng)的選擇和布置,對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有一定影響。因此,應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來(lái)設(shè)置考場(chǎng)。
5、制訂面試實(shí)施方案的要求
面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前,要制訂面試實(shí)施方案,確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行。“面試實(shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括:面試的組織領(lǐng)導(dǎo);考官評(píng)委(小組)的組成和培訓(xùn);面試的方法、程序;面試試題的編制和印制方法;面試的時(shí)間、場(chǎng)所;有關(guān)面試的其他工作。
面試工作遵循的原則
搞好面試,除了有組織、制度和法規(guī)保證外,還要遵循以下原則:
1、面試考官小組組成的合理性原則
面試考官小組一般由7~9人組成,在年齡上,最好老中青結(jié)合;在專(zhuān)業(yè)上,應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技法方面經(jīng)驗(yàn)較豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專(zhuān)家學(xué)者等組成為宜;市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門(mén),紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén),業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
2、面試應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等原則
在面試中 公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對(duì)應(yīng)試者用“一把尺子”衡量,機(jī)會(huì)均等;公正性體現(xiàn)在考官評(píng)分要客觀、公平,克服主觀隨意性。
3、回避原則
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡與考生有直接利害關(guān)系的人員,面試時(shí)應(yīng)予回避。例如:面試考官或組織者與應(yīng)試者中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等,都應(yīng)回避。
4、監(jiān)督原則
監(jiān)督的目的是保證面試在平等競(jìng)爭(zhēng)的條件下進(jìn)行。對(duì)面試全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督,是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督,在面試中,請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察、公證等部門(mén)參加;二是新聞?shì)浾摫O(jiān)督,新聞?shì)浾摬块T(mén)的工作人員有權(quán)以適當(dāng)方式了解和報(bào)道面試工作情況;三是應(yīng)試者監(jiān)督,應(yīng)試者是最好的監(jiān)督者,因其親身經(jīng)歷了面試的全過(guò)程,對(duì)面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權(quán),主考部門(mén)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制(如舉報(bào)、意見(jiàn)箱等),認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出適當(dāng)處理。
為了便于考生全面真實(shí)地了解面試的整個(gè)過(guò)程,下面提供一個(gè)某市《黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試實(shí)施方案》(不包括心理素質(zhì)測(cè)評(píng)部分),希望對(duì)于廣大考生能有所幫助。
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