2015年國(guó)家公務(wù)員面試備考技巧：反模式化策略

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　　在國(guó)家公務(wù)員面試考查中有對(duì)考生綜合能力的考查，有對(duì)考生人際關(guān)系的考查，也有對(duì)考生組織管理的考查，那么面對(duì)這些考查題目，我們應(yīng)該怎樣作答才能博得考官的高分，華圖交給考生一種反模式化答題策略。

　　2015年國(guó)家公務(wù)員面試備考技巧之組織管理題

　　模式化問(wèn)題：

　　1.開(kāi)頭第一句話就是“這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任”，這樣的話，考官已經(jīng)非常厭煩了，廣大考生在面試中是必須去除掉的。

　　2.中間引述的名言警句“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，這也是類似于“全心全意為人民服務(wù)”，說(shuō)“庸俗”不妥，建議考生應(yīng)盡量少提或不提。

　　3.四個(gè)步驟：計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)。這是很傳統(tǒng)的答題思路，也是非常老套的作答思路。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題型取得高分的關(guān)鍵就是要細(xì)節(jié)完善，重點(diǎn)突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分點(diǎn)和亮點(diǎn)。

　　2.通過(guò)答題的細(xì)節(jié)，展現(xiàn)考生的綜合素質(zhì)和實(shí)力。因?yàn)橥ㄟ^(guò)作答中涉及的很多生活中的細(xì)節(jié)，變現(xiàn)組織、協(xié)調(diào)能力。

　　3.心中有大局的理念，從宏觀角度進(jìn)行統(tǒng)籌，從微觀細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。

　　2015年國(guó)家公務(wù)員面試備考技巧之人際關(guān)系題

　　模式化問(wèn)題：

　　1.“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，當(dāng)涉及到同事之間矛盾的時(shí)候，這樣的話就此起彼伏。

　　2.空談框架，言之無(wú)物，沒(méi)有把握人際交往題目的基本框架，沒(méi)有具體的解決矛盾內(nèi)容，如僅是說(shuō)我要與之溝通、我要進(jìn)行反省，卻無(wú)具體內(nèi)容。

　　2015年國(guó)家公務(wù)員面試備考技巧之綜合分析題

　　模式化問(wèn)題：

　　1.盲目套用官方理論：認(rèn)為能增加語(yǔ)言的震撼性，實(shí)際上，如果用得太多、太雜，給考官一種堆砌的感覺(jué)，背的痕跡過(guò)于明顯，容易讓考官感覺(jué)冗繁乏味。

　　2.盲目使用名言警句：總是“全心全意為人民服務(wù)”等等這些每個(gè)人第一反應(yīng)都能想到的名言警句。

　　3.盲目拔高：不是所有的綜合分析題最后都需要用非常有高度的話進(jìn)行結(jié)尾，或者聯(lián)系國(guó)家政策進(jìn)行最后升華的。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　1.表達(dá)的內(nèi)容要有層次和邏輯性，這樣才能更好地吸引考官的聽(tīng)覺(jué)，更好地提升語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　2.要有深度、有亮點(diǎn)、有內(nèi)涵、有視野，這就需要考生必須扎實(shí)做好知識(shí)的積累，才能更好地駕馭公務(wù)員的面試。

　　3.名言警句是最容易記憶，并且通過(guò)記憶，是最容易在短期內(nèi)提升語(yǔ)言表達(dá)能力的。因此建議廣大考生多背一些經(jīng)典的、深刻的名言警句，這樣可以很好地增強(qiáng)說(shuō)服力。

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