2015-01-07 16:31:39 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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熱點概述
國務院公報官方微博于2013年3月12日上午發(fā)布《國務院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》,通知要求完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度,完善科學合理的職務與職級并行制度,適當提高基層公務員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),降低津貼補貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準,抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。結(jié)合分類推進事業(yè)單位改革,建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。公務員加薪的說法一時盛行。
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一份建議給公務員漲工資的提案,“2萬多網(wǎng)友跟帖”。3月4日下午,在政協(xié)會議文藝界別的小組討論間隙,提案者何香久向記者解釋,大多數(shù)公務員勤勤懇懇工作,沒有灰色收入。“不能讓廣大公務員為少數(shù)腐敗分子埋單”。3月5日下午,全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲接受采訪,回應公務員漲工資話題:公務員薪酬改革正在研究當中。這被外界認為是公務員加薪“已成定局”。
針對公務員的工資問題,兩種聲音“涇渭分明”:一方面觀點認為,“似有若無”的福利、津貼能夠保障公務員過上體面生活,無需通過漲工資“錦上添花”;另一方面觀點認為,身處基層的一些公務員條件艱苦不說,待遇也是“難以啟齒”,外界猜測的灰色收入“有失公允”。 “公務員過著緊巴巴的日子,為什么廣大工人、農(nóng)民、學生都爭先恐后地去考公務員呢?”網(wǎng)友們質(zhì)疑道。而基層公務員在面對網(wǎng)友們的質(zhì)疑時卻感到很委屈。
隨著新一輪公務員薪酬改革的進行,公務員工資改革正成為社會關(guān)注焦點。一方面,自2006年至今,公務員工資連續(xù)7年未漲,但物價卻持續(xù)上漲,一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面,公務員工資信息不透明,一直引發(fā)公眾“吐槽”,甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。
公務員到底該不該漲工資?在這個問題上,公務員群體與其他民眾的看法迥然不同。
公務員訴苦:工資確實低,說了沒人信。
“工作6年,還得啃老。”郭瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務員,在校期間他品學兼優(yōu),工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他,竟然還是一名“啃老族”。“曾經(jīng)考上公務員的榮耀和熱情,被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。
“我現(xiàn)在每個月到手的工資是不到3000元,我們這里房子均價在5000元以上,估算一下,要想買到房,得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑著向中國青年報記者介紹,對于自己目前的工資水平,他表示,很多情況下都羞于啟齒,“出去也不好意思說,反正說了別人也不信”。他現(xiàn)在買的房是父母贊助的,連月供有時還得靠父母接濟。“比上差得遠,比下差不多,這就是我們工資的真實寫照。”郭瑞感嘆道。此外因“八項規(guī)定”的影響,獎金、福利等都消失了,感覺中秋節(jié)也過得十分“寡淡”。
民眾質(zhì)疑:公務員福利那么好,還要漲工資?
人們反對公務員漲工資的主要原因,是公務員雖然基本工資不高,但各種福利優(yōu)厚。
河北石家莊一市民認為不應給公務員漲工資。他是一名個體戶,到政府部門辦事時,經(jīng)常遇到“門難進、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務態(tài)度還要漲薪,我第一個不同意。”他介紹說,以前要辦一些加急的手續(xù),不托關(guān)系、不走門路根本不行。 “在我的印象里,有部分公務員辦事效率低,對待民眾趾高氣揚,福利好,且工作輕松,人滿為患,清理還來不及呢,怎么能加薪?”
山東日照市民劉某也表示,他所遇到的公務員一個個都“清閑得要死”,根本不應該漲工資。在他看來,公務員群體灰色收入多,易滋生腐敗分子。“灰色收入、福利那么多,我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據(jù),怎么不辭職?!怎么解釋公務員考試那么火?!”。
模擬題
隨著新一輪公務員薪酬改革的進行,公務員工資改革正成為社會關(guān)注焦點。一方面,公務員工資連續(xù)7年未漲,但物價卻持續(xù)上漲,一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面,公務員工資信息不透明,一直引發(fā)公眾“吐槽”,甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。對于該不該給公務員漲工資一事,談談你的看法是什么?
參考解析
近日,網(wǎng)絡上有關(guān)公務員加薪的話題,引起了廣泛的討論。有專家說公務員的月薪最好能達到1萬元,這一觀點的提出,頓時引發(fā)了網(wǎng)民的口誅筆伐。另一方面,在一些基層公務員內(nèi)部調(diào)研顯示,確實存在工作強度與薪金待遇不匹配的怨言。
網(wǎng)民反對公務員加薪,無非幾個原因:一,公務員除基本工資外,還有很多福利、補貼,且灰色收入不明。二,公務員屬于行政服務機構(gòu),不產(chǎn)生實際價值,換言之就是完完全全吃國家財政,花千千萬萬百姓的納稅,既然還有這么多勞苦大眾還處于水深火熱,你們還談何加薪。三,這么多貪官污吏,落馬官員,背后隱藏著這么大的黑幕,暗箱,其中的經(jīng)濟利益根本說不清,豈能加薪?
公務員談加薪也有原因。一,一些崗位公務員,不僅工資少,福利待遇更是無從談起,尤其是一些貧困地區(qū)的基層公務員,按時發(fā)放工資還成問題。二,還有一大批基層公務人員,他們常年領(lǐng)取著微薄的工資收入,不僅工作壓力大,沒有灰色收入,而且其工資漲速遠低于GDP的發(fā)展速度和財政收入增長速度。這樣一個群體的確不該為那些腐敗者受過。三,官員貪污腐敗,畢竟是少數(shù),絕大多數(shù)的黨政干部還是勤懇工作,清白一生。如果真是因為少數(shù)人的問題,而影響大部分人的加薪,這么看來更加不公平。
我國約有700多萬公務員。建立科學合理的工資制度,影響的不只是公務員的個人福祉,更關(guān)系到國家的治理體系與成效。對于“公務員加薪”,我們既不能無理性的瘋狂“吐槽”,也不能一味“撒嬌哭窮”,正確客觀的看待公務員的工資改革,才是民眾應該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得,民眾需要找準社會語境,站在深化改革的高度去看待。其實公務員工資改革也是激活公務員隊伍,尤其是基層公務員的活力和干勁?陀^的講,公務員的晉升渠道是比較狹窄的,工作的內(nèi)容是繁瑣的,倘若工資待遇還不景氣,那么公務員群體對于職業(yè)的會出現(xiàn)一種消極怠工的傾向,這無疑對于國家治理和社會服務將帶來巨大的阻力。因此,改革公務員的工資,是勢在必行的,這既是公務員群體的呼聲,也是國家治理的需要。
再則,改革公務員工資制度,其實對于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應,許多的行業(yè)想改革工資制度,但是多處在觀望狀態(tài),而一旦公務員工資制度改革開了改革的頭,那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會接踵而至。只是現(xiàn)在公務員工資改革吃了這第一個螃蟹,加上公務員隊伍正處在輿論的漩渦中,于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀,就必須找準社會語境,定位好角度。倘若,淪為了一場口水仗或者吐糟大會,其實是沒有任何意義的。
公務員是一個龐大群體,不僅存在地域差異,還有級別,崗位,甚至工作性質(zhì)都存在著很大的差異。任何一種觀點,一言以蔽之的囊括所有公務員的加薪或不加薪的問題,都是不全面的。因此,我們對待這一問題的看法,不應是從自身角度的肆意妄言,而是應具體問題具體分析,即應該讓群眾百姓感受到周邊公務人員薪資待遇的合理,也應該使奮斗在一線的公務員感受到公平。北京大學政府管理學院副院長白智立認為,“高薪不一定能100%養(yǎng)廉,但是低薪一定會造成大規(guī)模腐敗”。他強調(diào),長時間低薪肯定不能養(yǎng)廉,“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”,甚至會引發(fā)大規(guī)模的腐敗。此外,長期低薪酬待遇使得基層公務員工作積極性下降,由此引發(fā)的群眾不滿會愈演愈烈,形成一種惡性循環(huán)。“所以,要把握好公務員漲薪的時機”。應該設置一個合理的公務員工資體系。這個“合理”的標準,應該放在整個國民收入體系下考量。在沒有傳說中的大量“灰色收入”的前提下,按照眼下很多公務員反映的“真實”工資單,盡管不同地區(qū)、不同職級的公務員肯定存在差異,但即使是其中的“最低”水準——基層公務員的工資收入也不低于當?shù)氐纳鐣骄杖搿?/p>
但應當明確的是,公務員的薪酬高低,肯定不能由公務員自己的預期決定。原則上只能有公共財政這個唯一經(jīng)濟來源的公務員工資,若只是聽由公務員的期望,必定難逃權(quán)力自肥的嫌疑,在這個意義上,公務員確實不是一般的職業(yè),公務員拿多少工資少不了看老百姓的“臉色”。
陽光是最好的防腐劑,透明最有說服力。公務員工資漲與不漲,該不該漲,只要公務員的工資收入能夠透明,單位的經(jīng)費支出能夠?qū)ν夤,普通民眾會理解給公務員漲工資也會同意并支持給公務員漲工資。總而言之,討論公務員加薪,要不唯眾,不唯心,只有深入調(diào)查,實事求是,唯實而論,才能建立一個合理的公務員薪酬制度。
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