2015年國家公務(wù)員面試備考技巧：摸清考官心理

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　　適當(dāng)?shù)娜�悅考官是很有必要的，那么如何取悅考官，�?015年國家公務(wù)員面試更加有成功的把握呢，這就需要我們考前摸清考官心理了。那么從哪幾個方面去摸一摸考官的心理呢?

　　疲勞心理

　　由于公務(wù)員面試過程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲勞心理呢，首先，答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點(diǎn)說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意。

　　擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者時，他們就人們在商場選購商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們在識人上是很有見地的，眼 光 是 很 準(zhǔn) 的。所以在 面 試 過 程 中 應(yīng) 試 者 要 有 充 分 的 思 想 準(zhǔn) 備，實(shí)事求是、耐心誠實(shí)，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，以贏得考官的青睞。

　　首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認(rèn)識，而最直接的認(rèn)識方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要注重儀表風(fēng)度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會給人留下難以忘懷的印象。

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