2015年新疆公務(wù)員面試技巧：人際關(guān)系應(yīng)對(duì)三秘訣

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　　通過了新疆公務(wù)員的筆試大關(guān)，并不意味著可以成功走上仕途之路。接下來的新疆公務(wù)員面試是更為關(guān)鍵的一次考試。因?yàn)楣珓?wù)員面試不像筆試那樣寫出來，是考生進(jìn)行思考之后，通過語言進(jìn)行表達(dá)出來的觀點(diǎn)，在考試中有很多考生可能筆試很強(qiáng)但是在面試中的語言表達(dá)能力卻不一定強(qiáng)，因此在新疆公務(wù)員面試中會(huì)有一定的壓力。面對(duì)人際關(guān)系題我們該如何進(jìn)行作答。

　　人際關(guān)系解題技巧一：處變不驚、陽光應(yīng)對(duì)

　　面對(duì)各類人際矛盾我們首先需要具備的心態(tài)就是陽光對(duì)待：轉(zhuǎn)換角度思考問題，積極朝著能夠解決問題的角度引導(dǎo)直至解決，期間可以做有利于問題解決的假設(shè)。即我們不去為自己設(shè)陷阱：分析兩位上司矛盾的性質(zhì)、誰對(duì)誰錯(cuò)、自己該聽誰不聽誰，而是弱化矛盾，轉(zhuǎn)問題式思維為行動(dòng)式，考慮怎樣能做好自己的本職工作。

　　人際關(guān)系解題技巧二：可以正當(dāng)情緒流露

　　面對(duì)受委屈、被誤解、被批評(píng)等這些外界干擾因素正常人不免會(huì)有情緒波動(dòng)，這都是人之常情，如果我們的面試答題只有原則沒有人情味就不免陷入一個(gè)怪圈就是假大空。所以正當(dāng)?shù)那榫w流露是可以的也是必要的，這樣會(huì)讓我們的答題更富有人情味，更能和實(shí)際工作相結(jié)合，體現(xiàn)出我們既是有想法的人又是有辦法的人。

　　人際關(guān)系解題技巧三：語言分寸、理論高度

　　面試原則說來容易，而語言的拿捏是不是恰如其分、一些問題有沒有一定的認(rèn)識(shí)高度則并不容易。語言表達(dá)不恰當(dāng)就很可能把我們想表達(dá)的意思給曲解了，自然聽話者就聽不到我們的初衷。而題目中的矛盾我們沒有認(rèn)識(shí)到問題的根本則處理起來方法上就不對(duì)癥，不夠一針見血。我們要能夠判斷出來問題出現(xiàn)的根本原因在哪，處理的核心原則是什么。

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