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時(shí)政熱點(diǎn):銳意改革才能群賢畢至

2015-08-06 14:42:36 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:華圖教育

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徐揚(yáng) 汪偉

各地不妨將人才戰(zhàn)略作為全面深化改革的先手棋和試驗(yàn)田,進(jìn)一步解放思想,大力破除體制機(jī)制的沉疴頑疾,打破不合理的條條框框,不拘一格用人才,用良好環(huán)境凝聚人才,用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才,用合理待遇激勵(lì)人才

近來(lái),關(guān)于“東北人才流失”的討論,引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注。如何留住人才、吸引人才,正成為擺在政府和企業(yè)面前的一道重大課題。實(shí)踐證明,銳意改革才能群賢畢至。越是改革推進(jìn)快,創(chuàng)業(yè)環(huán)境好,就越能形成群賢畢至的良好局面。

事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。早在改革開放之初,“一江春水向南流”和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象,就引發(fā)了全社會(huì)的思考:為什么人才流向了東南沿海?是薪酬,是待遇,也是創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。歸根到底,還是創(chuàng)新的體制機(jī)制吸引了人才,成就了人才。

當(dāng)前,面臨人才流失窘境的東北地區(qū),遇到的困難與問題歸根結(jié)底仍是體制機(jī)制問題。所謂的人才外流,是這些深層次問題的一個(gè)外在表現(xiàn)。破解這個(gè)問題,不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,必須通過全面深化改革,從根子上堅(jiān)決破除體制和機(jī)制性障礙,才能為人才提供成事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。

人才工作,是檢驗(yàn)全面深化改革推進(jìn)成效的一面鏡子。當(dāng)前地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)分化,越是改革步子大、結(jié)構(gòu)調(diào)整起步早,越能贏得主動(dòng)和先機(jī)。人才工作也是如此。在人才稟賦最為豐厚的上海,依然求賢若渴,近期出臺(tái)了一系列含金量高的人才工作新舉措,誠(chéng)邀天下英才為建設(shè)全球科創(chuàng)中心匯聚智慧,贏得了國(guó)內(nèi)外的普遍關(guān)注。

反觀有的地區(qū),人才工作顯得慢了幾拍;蚴呛酶唑\遠(yuǎn),對(duì)普通人才重視不夠,甚至守著金鳳凰還在到處找孔雀;或是葉公好龍,雖然出臺(tái)了吸引人才的政策措施,但落不了地處于懸空狀態(tài)。這背后仍是體制機(jī)制障礙在作祟。

流水不腐戶樞不蠹。人才適度流動(dòng)起來(lái)是好事,經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展才有活力與動(dòng)力。但對(duì)于一個(gè)地區(qū)而言,人才只流出不進(jìn)入,各項(xiàng)工作就難以打開局面取得突破。對(duì)此,不能怨天尤人,要多從內(nèi)因著眼、著手、著力。

讓人才回流,地區(qū)聚人氣,發(fā)展有生氣,別無(wú)他途,唯有改革。各地不妨將人才戰(zhàn)略作為全面深化改革的先手棋和試驗(yàn)田,進(jìn)一步解放思想,大力破除體制機(jī)制的沉疴頑疾,打破不合理的條條框框,不拘一格用人才,用良好環(huán)境凝聚人才,用優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引人才,用合理待遇激勵(lì)人才,從而為中國(guó)經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)集聚起更大力量。

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