2016年國考時政熱點：體制內(nèi)的優(yōu)勢會削弱嗎

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　　下面是關(guān)于2016年國考時政熱點：體制內(nèi)的優(yōu)勢會消弱嗎內(nèi)容詳情，在進一步的企業(yè)改革中，是為了更好的促進社會公平以及社會效率等，國家都會對各種體制進行一定的改革，那么體制進行改革，這樣的形式會導(dǎo)致體制內(nèi)的優(yōu)勢減少嗎，下面讓我們一起來看詳細內(nèi)容介紹。

　　近日，中國青年報社會調(diào)查中心對2002人進行的一項調(diào)查顯示，82%受訪者認為體制內(nèi)工作的優(yōu)勢在削弱;51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制內(nèi)外。如此結(jié)論難免令人欣喜。不過在我看來，單就新聞中的這則數(shù)據(jù)而論，并不能得出什么清晰的結(jié)論。

　　第一，在接受采訪的人員中，有著“82%的受訪者覺得：體制內(nèi)工作的各種優(yōu)勢在一定程度上削弱了”，就大有漏洞。新聞中更準(zhǔn)確的表達是，“調(diào)查顯示，24.0%的受訪者認為現(xiàn)在體制內(nèi)的種種優(yōu)勢與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認為部分削弱，13.7%的受訪者認為不再有優(yōu)勢”——換言之，倘若按新聞所述來計算，其實有95.7%的受訪者在認為，體制內(nèi)的優(yōu)勢正在削減甚至是消失。坦率而言，此種結(jié)論不僅與新聞報道不符，亦不符合普通人的生活經(jīng)驗與感知。

　　退一步來講，就算有將近百分之八十二的受訪者 輕看體制 內(nèi)的優(yōu)勢，這也不代表著兩者正在變得沒有區(qū)別。這兩年，隨著行政治理力度的加大，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的灰色收入和過高福利的確在被壓縮，但整體而言，體制內(nèi)人員相對普通的勞動者，其整體優(yōu)勢仍存，并沒有想象中的不堪。否則，就難以解釋每年的公務(wù)員考試中，為什么仍有那么多的前赴后繼者。

　　“82%的受訪者輕看體制內(nèi)優(yōu)勢”，結(jié)論看似激動人心，其實依舊面目模糊。根本上，最引人反感的，并不是兩者存在著什么“優(yōu)勢”，而是資源和利益的習(xí)慣性傾斜。因此，我能理解圍觀者的欣喜——對公共性平等的向往。何為體制?它指國家機關(guān)、企事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置和管理權(quán)限劃分及其相應(yīng)關(guān)系的制度。而從大處著眼，體制指的是某種存在，與制度安排、政治文化乃至社會倫理都有緊密聯(lián)系。如此來說，我們每一個人其實都在“體制內(nèi)”，誰都無法逃脫體制。所謂體制內(nèi)還有多少優(yōu)勢，從來都不是最重要的，重要的是，必須經(jīng)由持續(xù)改革，讓體制內(nèi)外都能平等享受時代和發(fā)展的紅利。

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