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2016年國家公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):養(yǎng)老金的含金量要提高

2015-10-09 16:48:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2016年國家公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):養(yǎng)老金的含金量要提高相關(guān)內(nèi)容如下,關(guān)于這樣的時(shí)政熱點(diǎn)總是能夠引起很多人的關(guān)注,因?yàn)殛P(guān)于養(yǎng)老金的這樣備受關(guān)注的話題,是很多人養(yǎng)老的退休后都會(huì)遇到的問題。

  據(jù)報(bào)道,養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)初步工作方案已經(jīng)形成。吸引人的地方包括:一是全國統(tǒng)籌,二是養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制,也即根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入水平和物價(jià)變動(dòng)情況,逐步建立兼顧各類人員利益的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制。這將在“11年連漲”基礎(chǔ)上,給出更大的改革紅包。

2016年國家公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn):養(yǎng)老金的含金量要提高

 

  平衡,可以說是預(yù)期中的最大亮點(diǎn)。比如物價(jià)因素,之前有不少觀點(diǎn)認(rèn)為,每年上漲的企業(yè)養(yǎng)老金,扣除物價(jià)水平之后的漲幅其實(shí)很有限。再比如,有的后退休人員養(yǎng)老金甚至?xí)儆谙韧诵萑藛T,不同地區(qū)、不同行業(yè)的養(yǎng)老金差距也愈發(fā)明顯,這些都不符合公平原則。簡單“普漲”會(huì)給財(cái)政增加不小壓力,容易產(chǎn)生新的缺口與新的“不公情緒”。

  對此,考慮多方因素,動(dòng)用多種機(jī)制,統(tǒng)籌平衡各地、各類人員的基本養(yǎng)老金,勢在必行。一方面,要避免老人、新人之間的“倒掛”,形成代際公平;另一方面,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的“雙軌制”改革,也要繼續(xù)發(fā)力,與企業(yè)之間形成橫向公平。同時(shí),發(fā)達(dá)地區(qū)與中西部地區(qū)如何平衡,也是新的考驗(yàn)。

  為什么講究養(yǎng)老金的平衡?這不單單是一個(gè)簡單的道德問題,更重要的是要縮小各個(gè)貧富差距、增加我國全社會(huì)消費(fèi)能力之舉。很多企業(yè)退休人員的收入不高,子女教育、老人醫(yī)療的負(fù)擔(dān)卻不小,每個(gè)月兩三千塊錢的養(yǎng)老金著實(shí)不太夠花。他們生活的捉襟見肘,將進(jìn)一步影響全社會(huì)內(nèi)需能力與宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。讓窮人多掙錢、多花錢,不僅是窮人的幸福,更是富人的幸福。

  因此,“老有所養(yǎng)”含金量的提升,既要努力構(gòu)建內(nèi)部平衡,縮小退休人員之間的收入差距,下一步更要放開視野與格局,要著眼于企業(yè)利潤的外部分成。也就是說,通過稅收嚴(yán)格征管及社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制繳納等,緩和資本與勞動(dòng)的對立,讓退休工人獲得應(yīng)有的報(bào)酬與尊嚴(yán)。市場經(jīng)濟(jì)條件下,動(dòng)誰的奶酪誰都不樂意。越是艱難,政府部門就越該有所作為。比如,相關(guān)制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性、法治化;比如,對剝削率過高行業(yè)的稅收減免要有所控制,要更多體現(xiàn)向底層勞動(dòng)者、重體力勞動(dòng)者退休之后的待遇傾斜。換言之,二次分配必須要真金白銀地漲起來,讓老百姓得到真實(shí)惠,為經(jīng)濟(jì)注入真動(dòng)能。

  老吾老以及人之老,這話說了幾千年。而現(xiàn)實(shí)利益的平衡,還在呼喚更多的情懷。養(yǎng)老金問題非常專業(yè),需要準(zhǔn)確的計(jì)算,更重要的是突出市場經(jīng)濟(jì)中“人”的價(jià)值,避免“人的異化”,國家政策、企業(yè)經(jīng)營、人民期待,才能實(shí)現(xiàn)同頻共振。

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