2016年國家公務(wù)員考試面試華圖為什么要專崗專訓(xùn)？

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　　國家公務(wù)員面試是指考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經(jīng)驗、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進行測評的考試活動。公務(wù)員面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在針對公考中出現(xiàn)的崗位如：國家稅務(wù)局、煤礦安全監(jiān)察局、儲備物資管理局、出入境檢驗檢疫局、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管局、中國證券監(jiān)督管理委員會監(jiān)管局、郵政管理局等崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試;而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論僅僅在國安局、國家民委等部分崗位可能出現(xiàn)。

　　結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。內(nèi)容則主要包括五大模塊即綜合分析題、人際溝通題、應(yīng)急應(yīng)變題、組織管理題、自我認知題等。

　　但很多學(xué)員不僅要問：“為什么其他考試沒有專崗專訓(xùn)而只有國考有專崗專訓(xùn)?”其實這是由國考面試考試規(guī)律決定的即不同崗位不同的試卷，例如：2015年國稅系統(tǒng)考題“小王是稅務(wù)窗口的辦事人員，突然接到幼兒園電話說讓趕快去接孩子，孩子發(fā)燒了。這時窗口來辦事的群眾不滿意，說已經(jīng)等了20分鐘，場面有些混亂，也有人拍照，你作為大廳值班人員，你怎么辦?”華圖教育首席面試培訓(xùn)師李小舟老師認為這道考題很具有現(xiàn)實意義，給定身份就是稅務(wù)窗口的辦事人員，而稅務(wù)窗口的辦事人員有其特定的工作程序，如果經(jīng)過國稅專項面試班培訓(xùn)之后，從國稅系統(tǒng)的工作流程作為切入點，自然最終的面試分數(shù)會十分理想。

　　又如2015年3月7日國考鐵路公安考題“鐵路部門推出官方微博，在網(wǎng)絡(luò)上與群眾互動、調(diào)侃時政和政務(wù)，同時將一些案情的詳細破案過程放在網(wǎng)絡(luò)上，對此你怎么看?”這是一道典型的專崗題，如果是統(tǒng)一培訓(xùn)，我們的很多學(xué)員肯定是從利弊兩方面分析，但此道題目出現(xiàn)在鐵路公安面試中，華圖教育首席面試培訓(xùn)師李小舟老師提醒廣大學(xué)員，在鐵路公安系統(tǒng)里，應(yīng)首先明確我們是紀律部門，“調(diào)侃時政以及將詳細的破案過程披露給民眾”是否符合我們鐵路公安的相關(guān)紀律，這是值得我們深思的。

　　總之，我們國考面試培訓(xùn)不單單要看屬于哪一種題型，是結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析題還是組織管理題或以應(yīng)急應(yīng)變題，更要以職位為切入點，做到具體崗位具體分析，從而使得學(xué)員做出針對性的作答，故選擇有針對性的專崗轉(zhuǎn)訓(xùn)才是正途。

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