2016年國(guó)家公務(wù)員面試備考：商務(wù)部結(jié)構(gòu)化面試主要特點(diǎn)

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　　(一)重點(diǎn)考察考生自我認(rèn)知能力

　　對(duì)于報(bào)考商務(wù)部的各位考生而言涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目最多，尤其在隨機(jī)提問環(huán)節(jié)，幾乎占據(jù)了絕大部分考題，這一點(diǎn)考生務(wù)必重視、事先精心準(zhǔn)備。除了自我介紹之外，還會(huì)有很多直接或者間接的涉及自我認(rèn)知的題目�？忌�需要對(duì)自己的經(jīng)歷、自身特點(diǎn)進(jìn)行專門的梳理，包括自己的背景情況、對(duì)報(bào)考職位的理解等。自我認(rèn)知類的考題考生是可以事先準(zhǔn)備的，答題可以以不變應(yīng)萬變，而且事先準(zhǔn)備的有關(guān)素材也有助于回答其他題目。

　　(二)綜合分析為必考題型

　　就商務(wù)部面試而言，每次面試基本都會(huì)有一道題為綜合分析題，此類題型可以有效的考察考生的綜合素質(zhì)，尤其能夠體現(xiàn)考生分析問題、解決問題的能力，逢考必有，所以答好綜合分析題尤為重要。就以往面試而言，近兩年綜合分析類的題目轉(zhuǎn)為注重社會(huì)現(xiàn)象類的考察，而且題目設(shè)置背景多為國(guó)內(nèi)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件。這就需要考生善于剖析社會(huì)現(xiàn)象，熟知社會(huì)熱點(diǎn)，站在政府的角度和立場(chǎng)分析現(xiàn)象和提出觀點(diǎn)，提出切實(shí)可行的對(duì)策做法。

　　(三)組織管理題目考查更加細(xì)化

　　組織管理類題目出題相對(duì)較少，但是，商務(wù)部組織管理類題目的設(shè)置更加細(xì)化與生活化，出題時(shí)往往設(shè)置一些特定場(chǎng)景和特定困難，考查考生針對(duì)這些問題的解決能力，考查更加具體�？忌鷤淇即祟愵}目應(yīng)更加注重各類活動(dòng)組織的特點(diǎn)，注意題目當(dāng)中是否帶有限制條件，針對(duì)性與具體化地答題，切實(shí)解決題目中所涉及到的問題。答題要避免泛泛而談，應(yīng)緊緊抓住題干要求進(jìn)行有效作答，凸顯個(gè)人執(zhí)行力與答題亮點(diǎn)。

　　(四)應(yīng)急處理類題目不能忽視

　　公務(wù)員工作的特殊性決定考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。所以，應(yīng)急應(yīng)變類的題目，考生角色設(shè)定更加多元化、生活化，題目重點(diǎn)考察考生應(yīng)急應(yīng)變能力和角色轉(zhuǎn)換的能力。

　　(五)面試形式多樣化

　　面試形式多樣化。隨著面試工作的逐步完善，商務(wù)部的面試也在形式上進(jìn)行了靈活的調(diào)整和改變。如：在結(jié)構(gòu)化面試中穿插追問、大多數(shù)崗位加試英語題目和專業(yè)題目等等;部分崗位考生在回答題目時(shí)甚至可以打亂題目順序、部分崗位采取多考場(chǎng)考查及自由面談形式等等。這都說明商務(wù)部的面試的考查形式是不斷豐富、靈活多變的。相信在今后會(huì)出現(xiàn)更多面試手段，使考查更加全面、科學(xué)。

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