2016年國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：審計(jì)署面試考題(2011年3月19日)

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　　本文是2016年國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：審計(jì)署面試考題(2011年3月19日)，具體為審計(jì)署審計(jì)署駐長(zhǎng)沙特派員辦事處面試試題，2016年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)已經(jīng)公布啦，現(xiàn)在正是面試備考期，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)吧!

　　在審計(jì)署黨組中心組第三季度學(xué)習(xí)會(huì)上，審計(jì)署黨組書(shū)記、審計(jì)長(zhǎng)劉家義就“進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革”這一主題，發(fā)表了重要講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)了審計(jì)人才培養(yǎng)和干部隊(duì)建設(shè)的重要性，分析了當(dāng)前形勢(shì)，提出了造就一支能征善戰(zhàn)審計(jì)隊(duì)伍，以及加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍德才建設(shè)的具體思路和措施。

　　按慣例，劉家義審計(jì)長(zhǎng)的講話(huà)原文，不久將下發(fā)全國(guó)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)，供大家學(xué)習(xí)和研究。雖然，筆者無(wú)從知曉劉家義審計(jì)長(zhǎng)講話(huà)的詳細(xì)內(nèi)容，但從有關(guān)報(bào)道透露出的綱領(lǐng)性信息來(lái)看，劉家義審計(jì)長(zhǎng)的講話(huà)，貫穿了履職需要是謀劃審計(jì)人事工作的核心和關(guān)鍵這根紅線(xiàn)。這根紅線(xiàn)，能夠幫助我們?nèi)�面正確認(rèn)識(shí)、理解、把握和貫徹劉審計(jì)長(zhǎng)講話(huà)的精神主旨、本意和實(shí)質(zhì)。

　　首先，履職需要決定了審計(jì)人才培養(yǎng)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性。歷史上，之所以出現(xiàn)康乾盛世，一個(gè)很重要的原因，當(dāng)時(shí)的國(guó)家統(tǒng)治者，求賢若渴，廣納賢才。這些人才，為輔佐國(guó)家統(tǒng)治者，開(kāi)創(chuàng)一代偉業(yè)，發(fā)揮了重要的參謀和管理作用。一個(gè)國(guó)家如此，一個(gè)行業(yè)，一個(gè)單位也如此。現(xiàn)在，“人才是第一生產(chǎn)力”，“隊(duì)伍不強(qiáng)，業(yè)務(wù)必弱”，在審計(jì)機(jī)關(guān)已成共識(shí)。依我看，人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性很多，但最根本的還在于滿(mǎn)足、適應(yīng)、保證和支撐了履職的需要。因?yàn)閷徲?jì)是因經(jīng)濟(jì)監(jiān)督而生，履職覺(jué)悟、履職能力和履職作用，是決定審計(jì)存在和發(fā)展的理由。履職不好，就會(huì)失去審計(jì)存在的理由和價(jià)值，辜負(fù)黨和人民的期望。有些審計(jì)人員常說(shuō)，上班不管怎樣，要對(duì)得起這份工資，也是指的這個(gè)意思。履行好審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，靠什么?當(dāng)然靠人，更要靠人才，靠過(guò)硬的隊(duì)伍。其中，各類(lèi)人才和過(guò)硬隊(duì)伍，起著舉足輕重的作用。正因?yàn)檫@一點(diǎn)，劉家義審計(jì)長(zhǎng)才把加強(qiáng)人才培養(yǎng)和干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的根本保證，當(dāng)作各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子第一位的工作、任務(wù)和職責(zé)，以及整個(gè)審計(jì)工作的重中之重。劉審計(jì)長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，這項(xiàng)工作抓不好，審計(jì)工作就沒(méi)有發(fā)展的基礎(chǔ)和后勁，就無(wú)法完成法律賦予的職責(zé)和黨中央、國(guó)務(wù)院交辦的任務(wù)，更無(wú)法向人民群眾交代。從履職的需要出發(fā)，我們就能理解劉審計(jì)長(zhǎng)這段話(huà)的深刻含義，高度重視人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，做好這項(xiàng)功在當(dāng)代、利在千秋的工作。

　　其次，履職需要是審計(jì)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。如何加強(qiáng)審計(jì)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，這是擺在各級(jí)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)班子面前的第一位的重要任務(wù)。在這個(gè)問(wèn)題上，不能說(shuō)所有的審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，思路都是清晰的，政策都是英明的，措施都是得力的，效果都是明顯的。其差距主要表現(xiàn)在，是不是按照履職需要，來(lái)思考、醞釀、設(shè)計(jì)和制定人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的方針、思路、政策和措施。劉家義審計(jì)提出，要造就一支德才兼?zhèn)�、以德為先、政治上過(guò)硬、業(yè)務(wù)上精良、作風(fēng)上優(yōu)秀、能打硬仗、善打硬仗的審計(jì)隊(duì)伍;要注重思想政治建設(shè)，加強(qiáng)三方面教育;要注重三方面的能力建設(shè);要抓好審計(jì)隊(duì)伍德才建設(shè)的六項(xiàng)工作。這些總目標(biāo)的設(shè)定，以及實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)的方向、路徑和措施，緊緊地圍繞保證履職需要來(lái)進(jìn)行的。竊以為，是被實(shí)踐證明科學(xué)的、辯證的、行之有效的方針和舉措。毋庸置疑，干好審計(jì)本職工作，需要“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)精神，需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、守法廉潔、吃苦耐勞、雷厲風(fēng)行、令行禁止、動(dòng)真碰硬的優(yōu)良作風(fēng)，也需要“道高一尺，魔高一丈”、“沒(méi)有金鋼鉆，不攬磁器活”的高超本領(lǐng)，更需要眾志成城、能征善戰(zhàn)、善打硬仗的團(tuán)隊(duì)。這四點(diǎn)，關(guān)系到帶什么樣的審計(jì)隊(duì)伍，如何帶審計(jì)隊(duì)伍，把審計(jì)隊(duì)伍帶向何方的戰(zhàn)略性根本性問(wèn)題。所以，自成一體，缺一不可，不可偏廢。光有好的思想政治素質(zhì)，想干好本職，但沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，只能是心有余而力不足。光有過(guò)硬的技能，但查出問(wèn)題不能如實(shí)反映，在審計(jì)組層面就“放了水”，或者把人民賦予的權(quán)力，用作循私的工具，只能使權(quán)力異化。光有過(guò)硬的技能，但缺乏忠于職守的政治品格和優(yōu)良作風(fēng)，淺嘗輒止，敷衍塞責(zé)，遇到困難就退縮，最后捕捉幾個(gè)問(wèn)題，放到審計(jì)報(bào)告上，應(yīng)付了事，也不會(huì)查深查透查出大問(wèn)題。光有區(qū)區(qū)幾個(gè)人才，但任意閑置浪費(fèi)，整支隊(duì)伍缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力，大量的繁重的任務(wù)，還是沒(méi)法完成和承擔(dān)，最終人才也要被同化，磨損掉價(jià)值的光芒。此謂“人才相互內(nèi)耗，人才從龍變成蟲(chóng);人員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，人員從蟲(chóng)變成龍”，“橘生淮南為橘，生于淮弱為枳”是也。從履職需要這一角度，來(lái)辯證地理解劉家義審計(jì)長(zhǎng)關(guān)于人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的思路和舉措，我們就能更加能形成共識(shí)、共鳴和自覺(jué)。

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