2016年國家公務(wù)員面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組兩秘籍

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　　把握下面的2016年國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)面試技巧尤為重要，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考生需要對面試的考場進行首次破冰，要敢于打破

　　主動破冰，敢吃螃蟹第一人

　　公務(wù)員面試時做一個勇敢的“破冰者”，打破鴉雀無聲的考場。首先開口說話引導(dǎo)討論或拋出自己的觀點，不僅可以給考官留下深刻的印象，而且還可能第一時間引導(dǎo)其他考生的思想和見解，甚至把自己的思想灌輸給他們，從而能為接下來的討論贏得鋪墊、積累觀點：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中不一定要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，一個團隊不僅僅只有領(lǐng)導(dǎo)還有其他角色分工，要學(xué)會根據(jù)自己所處的位置和個性特征做好自己最適合的角色。一山不容二虎，所以，考生要根據(jù)自己以往的經(jīng)歷、眼前小組成員的實力來給自己的角色進行定位。

　　有理不在聲高，注重發(fā)言的有效性

　　無論何時發(fā)言，一要以事實為依據(jù)，二是要有針對性，和風(fēng)細雨滋人心田，潛移默化影響他人，而不應(yīng)用過高的聲調(diào)、攻擊性的語言去反駁其他考生的觀點。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力進行考察，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己的不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，有的放矢，盡量能夠一下子說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　說服對方時，最好不要在對方情緒激動的時候企圖去改變他。要找準(zhǔn)時機，找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，讓對方在一定程度上能感覺他的觀點與你有相同之處，然后在對方對你稍稍放下敵對心理，對方情緒有所放松的時候，你提出自己合理的觀點，以及很充分的理由。這樣，才能在這場心理戰(zhàn)中取得勝利。

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