2016年省公務(wù)員面試指南：面試緊張如何怎么辦

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考生們?cè)谶M(jìn)入2016年省公務(wù)員面試前都處在緊張的備戰(zhàn)狀態(tài)中，許多人在臨近考試時(shí)出現(xiàn)焦慮和緊張的情緒，這種情緒在考前出現(xiàn)可以理解，但在考場上卻萬萬要不得。公務(wù)員面試對(duì)考生心理素質(zhì)、冷靜處理突發(fā)事件、保持理性做出決策等都有所考察，廣大考生從以下三個(gè)方面提升心理素質(zhì)：

第一、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備提升個(gè)人自信心。

大多數(shù)時(shí)候人的緊張情緒是對(duì)未知的恐懼，對(duì)于已知的事物往往能從容應(yīng)對(duì)。自信來源于豐富的知識(shí)積累，這就需要考生在面試之前集中性地對(duì)可能涉獵的知識(shí)進(jìn)行突擊儲(chǔ)備。在面試中，可以拆解為兩個(gè)方面的主要內(nèi)容，一是公務(wù)員面試的基礎(chǔ)理論知識(shí)，這是前提，因?yàn)楣珓?wù)員面試的主要形式是結(jié)構(gòu)化面試，只有掌握了結(jié)構(gòu)化面試的出題方向及作答思路才能更好地加以應(yīng)對(duì);二是社會(huì)熱點(diǎn)事件及相關(guān)的評(píng)論。只有對(duì)于國家發(fā)展戰(zhàn)略及社會(huì)熱點(diǎn)問題事件有所積累，才能更好地應(yīng)對(duì)綜合分析能力的考查，給考官留下良好的印象。

第二、自我暗示褪去羞澀感。

部分考生的緊張情緒是來源于自身內(nèi)向的性格，這樣的考生在真實(shí)考場上往往會(huì)出現(xiàn)很多反常的表現(xiàn)，導(dǎo)致在答題過程中出現(xiàn)斷片兒、聲音顫抖等致命的硬傷。筆試考察歸納能力但面試更多側(cè)重于演繹能力。在心理學(xué)中，持續(xù)的自我暗示能夠去掉羞澀感。

第三、模擬場景練習(xí)。

結(jié)構(gòu)化面試的場景比較一致，考生可以在考場進(jìn)行模擬練習(xí)以便提前適應(yīng)真實(shí)考場的場景，很多考生在學(xué)習(xí)完理論知識(shí)以后都能熟練地掌握，在練習(xí)中也運(yùn)用得非常有效，但是往往有一些考生不重視練習(xí)時(shí)的真實(shí)場景模擬，導(dǎo)致在考場上因?yàn)橥蝗痪o張而發(fā)揮失常。所以，考生在練習(xí)過程中不僅要扮演好自身的角色、思考問題、表達(dá)見解，更要時(shí)時(shí)刻刻當(dāng)作是真實(shí)考場來作答，才能最終適應(yīng)各種環(huán)境的變化，發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平。

參加2016年省公務(wù)員面試，只有充分準(zhǔn)備才能展現(xiàn)出最好的自己。只有展現(xiàn)出干練、陽光、大方、自信、從容，才能更符合公職人員形象。

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