2017國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：公務(wù)員面試應(yīng)該咋說話?

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　　本文是2017國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：公務(wù)員面試應(yīng)該咋說話?　相對于筆試，面試的準(zhǔn)備對于廣大考生而言似乎更難，很多考生因為缺乏面試經(jīng)驗，容易在細(xì)節(jié)上敗下陣來。面試時究竟應(yīng)該如何穿衣打扮?面試時怎樣說話才能讓考官覺得舒服?華圖教育為您全方位輔導(dǎo)，希望能為大家?guī)�來幫助�?/p>

　　相對于筆試，面試的準(zhǔn)備對于廣大考生而言似乎更難，很多考生因為缺乏面試經(jīng)驗，容易在細(xì)節(jié)上敗下陣來。面試時究竟應(yīng)該如何穿衣打扮?面試時怎樣說話才能讓考官覺得舒服?華圖教育為您全方位輔導(dǎo)。

　　外貌舉止

　　眾所周知，良好形象的塑造是面試成功的第一步。有考生覺得面試考場幾乎所有考生都西裝筆挺，估計考官也會審美疲勞，自己就想標(biāo)新立異，以個性取勝，在穿衣打扮上來個創(chuàng)新。雖然面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，但衣著如果太隨意會讓考官覺得你不夠重視這次面試。

　　衣著一定要端莊

　　考生推門而入考場，最先映入考官眼簾的便是穿著。公務(wù)員面試的穿著一定要端莊。男生可穿長袖襯衫套毛衫，外搭西裝。顏色不要過亮，可以是淡藍(lán)色，盡量不要選擇黑色，不要穿花里胡哨的條紋或者格子西裝。女生的襯衫選擇較多，不需要刻意古板，一些小小的裝飾，比如蝴蝶結(jié)或者蕾絲都沒有問題。鞋子盡量是黑色皮鞋，女士穿著的高跟鞋不要太高，走路聲音不要太響。

　　發(fā)型不能太浮夸

　　除了衣著之外，發(fā)型也很重要，一定不要太浮夸。男士發(fā)型不要太長，不要染色，以平頭和其他精干短發(fā)為佳。女式發(fā)型不要染浮夸的亮色，注意不要讓劉海擋住眼睛。因為面試既然是面對面的交流，就應(yīng)該通過眼神的交流傳遞自己想表達(dá)的意思。

　　舉止務(wù)必要規(guī)矩

　　考生入場行走動作不要太拘謹(jǐn)，也不要搖頭晃腦。問好要站定后再鞠躬，款款落座，小腿與地面垂直，挺拔而坐。男士雙腳雙膝打開，距離與肩同寬，女士雙腳并攏，含蓄端莊。在回答問題時，要避免出現(xiàn)揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動作。

　　語言表達(dá)

　　言語表達(dá)能力是公務(wù)員面試的重要測評要素之一。面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了考生的知識和修養(yǎng);良好的語言表達(dá)技巧，會推動面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)考生與考官的溝通，使考官能夠全面了解考生的能力和素質(zhì)。

　　善于“借口”說話

　　面試時的很多問題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口”說話可能效果會更好。

　　例如考官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績優(yōu)秀嗎?”那么考生如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯的吧!”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等獎學(xué)金，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。由于在專業(yè)上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進(jìn)入他的實驗室，并對我的工作做了中肯的評價。畢業(yè)前，在沈教授指導(dǎo)下，我在刊物上發(fā)表了一篇學(xué)術(shù)報告，該刊物的總編認(rèn)為這篇報告觀點新穎、內(nèi)容翔實……”

　　借口說話在具體應(yīng)用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受，能認(rèn)可的。如果考生說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權(quán)威。此外，考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。有位考生對考官說：“貴局劉局長來我校參觀時，對我做了很高的評價，并歡迎我畢業(yè)后來本局工作……”這樣會令考官感到考生抬出某領(lǐng)導(dǎo)來壓自己，未免會有抵觸之意。

　　借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，“借口說話”的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\用。

　　切忌“隨意”插話

　　在公務(wù)員面試中，除了結(jié)構(gòu)化面試還有一種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。無領(lǐng)導(dǎo)的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中會出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見相左的考生當(dāng)場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值，試想一下，如果一場討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見，那么整場討論還有進(jìn)行下去的必要嗎?再說，面對這種不一致，才是體現(xiàn)邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌，公務(wù)員面試不是吵架，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。

　　同樣是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，很多考生會犯一個低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言。總覺得考試的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分?jǐn)?shù)越高。在這樣一種錯誤認(rèn)識的引導(dǎo)下，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至?xí)�有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機(jī)會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分�？忌�在爭取發(fā)言權(quán)的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機(jī)會。

　　避免“胡亂”說話

　　公務(wù)員面試是有時間限制的，考生要在規(guī)定的時間內(nèi)表達(dá)自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達(dá)，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識地想把一個問題表達(dá)圓滿，最終導(dǎo)致內(nèi)容過分追求全面而失了觀點，內(nèi)容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復(fù)，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結(jié)局自然是不盡人意。專家分析，考生之所以會這樣很大程度上因為平時的面試備考訓(xùn)練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側(cè)重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當(dāng)分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。

　　訓(xùn)練“大聲”說話

　　考生在公務(wù)員面試回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調(diào)要適中。但在面試考場中，總有“聲音細(xì)如蚊蠅”的考生的身影。在公務(wù)員面試中，這種溫柔，是萬萬要不得的。考官在聽考生答題的時候本來就要全神貫注聽考生的答題要點，因為考生的聲音細(xì)小，精力全都集中在聽清楚考生的話語了，自然就不會把精力集中在答題要點上。試想，你的成績還會高么?除了天生聲音就小的同學(xué)，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學(xué)要在考前訓(xùn)練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓(xùn)練自己的聲音洪亮度。當(dāng)然，聲音洪亮也要把握好度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。

　　學(xué)會“看人”說話

　　在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。開始時，主考官讀引導(dǎo)語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方地看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。專家認(rèn)為，眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當(dāng)然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力、陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。

　　以上就是2017國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)：公務(wù)員面試應(yīng)該咋說話?如果你還想了解更多關(guān)于公務(wù)員面試知識，歡迎你在此繼續(xù)閱覽其他文章。

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