香港公務(wù)員的福利優(yōu)厚，讓報考熱度不輸內(nèi)地

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　　華圖獲得最新資訊，香港公務(wù)員在國考結(jié)束后也開始了招考工作，由于香港公務(wù)員的福利待遇優(yōu)厚，讓很多年輕人擊破了頭，報考熱度不輸內(nèi)地。就2015至2016年度，香港特區(qū)政府總計公開招聘約1.2萬名公務(wù)員，所涉及的招聘工作共接獲78萬余份申請，平均每個公務(wù)員職位收到65個符合資格的申請;2016年政府招聘40名最受大學(xué)生群體青睞的政務(wù)主任，共收到近2萬份申請，錄取比率達1∶475，創(chuàng)回歸以來的新高。對于香港公務(wù)員的福利待遇究竟是怎么一副光景，讓考生們?nèi)绱讼矏�，小編帶領(lǐng)大家一起領(lǐng)略一下香港公務(wù)員的一些機制吧!

　　“政府工”為何在香港如此吃香?作為奉行“一國兩制”的特別行政區(qū)，香港在招考公務(wù)員時又有什么特殊要求?記者走近香港公務(wù)員隊伍，一探“鐵飯碗”的魅力。

　　考取容易入職難

　　“公開招聘、公平競爭”，“政府工”的聘任原則簡單明確。一般政府部門，只需參加由政府舉辦的免費綜合招聘考試及基本法測試即可。根據(jù)公務(wù)員事務(wù)局的記錄，綜合招聘考試及基本法測試于每年夏、冬兩季舉行3場(其中1場在境外7座城市進行)，所有持大學(xué)學(xué)位或正就讀大四或持有其他符合申請職位所需專業(yè)資格的香港居民均可報考，年齡不限，報考次數(shù)不限，成績永久有效。

　　綜合招聘考試包括3張各為45分鐘的選擇題試卷，分別為中文、英文和能力傾向測試�；�本法測試則評核考生對“一國兩制”及《基本法》知識的掌握程度，全卷共有15道選擇題，需在20分鐘內(nèi)完成。在機電工程署任職能源效益工程師的陳尚存的考試體會是“簡單、易考”。如在中文試卷中，會考核簡繁字體的辨識、關(guān)聯(lián)詞選擇、閱讀理解等;能力傾向測試則包括邏輯推理、糾錯及圖表題等。他笑說，對于有一定教育經(jīng)歷和生活常識的人來說，這些題目都不在話下。

　　考試簡單，但入職不易。陳尚存形容“敲門容易進門難”，當(dāng)應(yīng)征者收到面試通知后，才是真正挑戰(zhàn)的開始。以政務(wù)主任為例，該職位被視為進入政府決策部門的第一步，雖是初級職銜，日后卻很可能升至政府決策局及部門的重要崗位。有鑒于此，該職位的篩選尤其嚴(yán)格，面試會同時以中文(粵語)及英文進行，競爭之激烈如同“生死闖關(guān)”。首輪面試有2至3位面試官，每名考生需就一個題目進行3分鐘演講，然后面試官就演講內(nèi)容提出問題，過程約20分鐘。第二輪面試包括長達3小時的小組討論，評核考生對時事的掌握，及如何站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，模擬考生在面對議員或傳媒提出尖銳問題時的應(yīng)對。最后一輪為個人面試，由考生單獨接受5位面試官的提問，時長約20分鐘。有曾做過政務(wù)主任的公務(wù)員表示，這些面試的設(shè)計可讓政府在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選。

　　“高薪養(yǎng)廉”定軍心

　　曾有學(xué)者表示，香港公務(wù)員是僅次于律師、醫(yī)生和企業(yè)高管的薪金待遇最優(yōu)越的職業(yè)，而且他們既不像律師、醫(yī)生般需要專業(yè)教育經(jīng)歷，又不如企業(yè)高管那樣壓力巨大，收入隨業(yè)績波動。

　　香港公務(wù)員的工資到底有多高?以剛畢業(yè)的大學(xué)生入職為例，政務(wù)主任起薪為每月49445元(港幣，下同)，二級行政主任為每月28040元;如考取紀(jì)律部隊，督察起薪為每月40880元，警員則為每月22410元。而大學(xué)畢業(yè)生如果投身其他非專業(yè)性工作，一般起薪約為每月14000元。所有公務(wù)員職位都必須嚴(yán)格按照其所在薪級表的相應(yīng)薪點發(fā)放工資。一般來說，如果公務(wù)員的工作表現(xiàn)合格，每年都能漲一個點，直到頂薪點為止。

　　要將“高薪養(yǎng)廉”執(zhí)行到底，各種福利也是有力“推手”。首先是優(yōu)越的住房補貼。政府每年提供一定數(shù)量的低租金公屋給低級公務(wù)員居住，年資稍長或資歷較老的高級公務(wù)員則可享受約等于月薪1/3的住房補貼，部分更可在購房時享受為期10年、相當(dāng)于月薪50%的購房津貼。其次是醫(yī)療及牙科保障。一般來說，公務(wù)員及其家屬可免費享用公立醫(yī)院所提供的醫(yī)療及牙科診治服務(wù)，有重大疾病時只需支付住院費，并且在門診看病時可使用優(yōu)先通道。除此之外，香港公務(wù)員還可享有年假至少14或18天，至于其他病假、分娩假、進修假等均可在準(zhǔn)許的條件下享有;如果一路做到首長級別的公務(wù)員，更可每年獲得度假旅費7萬元、年假22或26天。

　　在陳尚存看來，這些高薪和高福利政策有效地避免了公務(wù)員隊伍內(nèi)的貪污腐敗，只要循規(guī)蹈矩，就能享受其他人難有的優(yōu)厚待遇。

　　福利優(yōu)厚擠破頭

　　曾經(jīng)的香港公務(wù)員，是全香港唯一擁有退休金的“長俸制”職業(yè)，他們除了可在退休時一次性領(lǐng)取幾百萬甚至上千萬元的退休金外，還能每月領(lǐng)取相當(dāng)于原工資60%以上的“退休月薪”。但自從2000年香港全面推行強制性公積金制度(一種養(yǎng)老金制度)后，長俸制成為歷史。

　　陳尚存向記者解釋說，2000年以后入職的公務(wù)員必須根據(jù)《強積金條例》在65歲時一次性，或分期領(lǐng)取與其職位、年資相當(dāng)?shù)耐诵萁穑�或�?ldquo;永久離港”等理由提早領(lǐng)取，除了這筆退休金外，不再有額外補貼。

　　有調(diào)查計算顯示，如果一名公務(wù)員25歲入職，65歲退休，則退休時可領(lǐng)取的退休金數(shù)額相當(dāng)于他最后月薪的100倍，是同等工齡普通行業(yè)勞動者的2至3倍。陳尚存坦言，“各種福利雖然有所削減，但仍然比私人市場好一大截”，而這正是大批年輕人為“政府工”擠破頭的主因。

　　除去財政、社會地位或政治抱負(fù)等因素，也有為數(shù)不少的“新晉”公務(wù)員滿懷對仕途的憧憬進入體制。記者的一位大學(xué)學(xué)姐剛畢業(yè)就考做稅務(wù)局助理評稅主任，閑聊時她說起，如果日后有能力有機會，在政府中歷練30年成長為司局長等高官也并非不可能。

　　既有穩(wěn)定豐厚的薪金福利，又有施展抱負(fù)的良機美愿，也許這就是香港“政府工”的最大魅力。

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