2017年國家公務(wù)員面試技巧：展示真實的自己

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國家公務(wù)員面試本質(zhì)上就是人與人之間面對面的交流、心與心的溝通，面試從來就沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，而只有答案的標(biāo)準(zhǔn)。外界普遍傳授的所謂“套路”和提供的所謂“標(biāo)準(zhǔn)答案”，表面上是給了考生知識的分享和技能的習(xí)得，實質(zhì)上是只看到面試表面的熱鬧，而沒有把握其真正的門道。

2017年國家公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化：內(nèi)容有框架，回答沒套路

國家公務(wù)員面試多采用結(jié)構(gòu)化面試，個別單位和職位還會配合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等其他的面試形式。

結(jié)構(gòu)化面試，向來是題目內(nèi)容有框架，但考生回答沒套路。每位考生的面試時間基本控制在15到20分鐘左右。面試時，主考官按面試考卷上提供的四至五個題目依次提問，間或穿插其他面試官的臨時提問或追問，面試結(jié)束后各考官就統(tǒng)一評分表上七、八個評估指標(biāo)逐項進行打分。

面試不同于標(biāo)準(zhǔn)化的筆試，它帶有一定的主觀性，因此，對框架式題目完全一致回答的評判，各位考官可能因人而異，但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門正規(guī)、嚴(yán)格的培訓(xùn)，在一定程度上確保面試的客觀和公正。閱歷豐富的考官，加之訓(xùn)練有素，對評判標(biāo)準(zhǔn)的把握雖然不能做到完全一致，但基本價值尺度還是能達成重疊共識，拿捏的分寸普遍能做到合適恰當(dāng)。不同考官對同一考生評分的天差地別幾乎不可能出現(xiàn)。

到位的準(zhǔn)備：瞄準(zhǔn)答案標(biāo)準(zhǔn)，拋棄標(biāo)準(zhǔn)答案

面試作答向來沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的答案，最多只有答案的標(biāo)準(zhǔn)。面試重在智慧的交鋒，重在心靈的體悟，重在情感的共鳴。考生備考務(wù)必抓住“三個關(guān)鍵”——積智、養(yǎng)心、聚情。

積智即在求真基礎(chǔ)上長智。公務(wù)員考試面試要求真，但面試中追求的知識并非基本的理論和專業(yè)化的術(shù)語，而是對理論和知識的深入理解和靈活應(yīng)用。這樣的知識顯然不能由通常的應(yīng)試教育所傳授。

養(yǎng)心即在知己基礎(chǔ)上平心。參加面試的考生首先必須“自知”，不只對自己的基本情況，更重要的是對公務(wù)員職業(yè)的了解和對自己所報考職位的熟知。

聚情即在揚善基礎(chǔ)上修德。首先要求考生要有一定的情感。而體現(xiàn)這一情感的最基本要素是考生在面試時能真實地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗。

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