2017年國家公務員結構化面試：如何讓計劃組織題目“活起來”

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2017年國家公務員面試中考察的計劃組織協(xié)調能力是公職人員必須要具備的能力，在考場上往往會成為“攔路虎”，結合近幾年面試考官的評分趨勢發(fā)現(xiàn)，國家公務員面試從命題到考官評分，越來越加重了“反模式化”傾向。換句話來講，只有在2017年國家公務員面試中展現(xiàn)自身的思考與符合實際的細節(jié)，使考官感知到應考者答案的實踐性才能打動考官。因此，可以說，以清晰的邏輯為線穿起符合實際的細節(jié)的明珠，是讓計劃組織題“活起來”的出路。

【例題】單位組織在職人員和離退休人員共500人去單位體檢，你如何組織?

很多考生看到這道題之后馬上閃現(xiàn)了一整套的套路，“領導把這個任務交給我是對我的鼓勵，也是對我的信任，這件事情責任重大，我會端正態(tài)度，認真對待，不辜負領導對我的信任。因此事前要積極準備，確認體檢的時間與地點人員，體檢中注意維持秩序，事后注意總結反思……”，這樣的答案在考場上只會讓考官昏昏欲睡。

在此我們要答出細節(jié)，如何答出細節(jié)呢?那就是一定要認真審題!從題目分析可以得知，本題整體的活動是體檢，體檢中我們可以得知在其中維持秩序的并不是我，而是我配合相應的醫(yī)護人員進行體檢，對于體檢這一事項，事后可以圍繞體檢報告答出具體點，如取回體檢報告，為離退休人員提供體檢報告的上門送達服務等，替代套路中總結反思答案會亮起來，分數(shù)自然會亮起來，同時圍繞體檢體現(xiàn)了很多信息點，一是人員上有在職人員也有離退休人員，因此，要想做到精準作答，對于離退休人員由于年紀較大，出行不便，如能夠針對這一信息點答出為離退休人員提供接送等服務會加分，第二個信息點是500人，如果我們能夠注意到這一點，答出安排同事在不同時間分批進行體檢也是很不錯的細節(jié)點。

在此給大家的一句忠告：仔細審題，將套路的骨架利用題目中的相關細節(jié)點進行豐滿，甚至可以完全摒棄事前事中事后的套路，以要素答題法，突出亮點，出奇制勝， “馬”到成“公”，順利上岸。

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