2017年度國家公務員面試備考考評：揭開考官“神秘面紗”

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　　隨著國考成績已經(jīng)公布，面試備考也開始成為了同學們關心的問題。國家公務員面試考試一般采用結構化面試的形式，在一個考場中通常會有7——9名考官，考試時主考官現(xiàn)場會問考生固定的4——5個問題，最后按照體操打分法的形式，算出考生的最終成績。許多考生平日練習時表現(xiàn)都很好，可是在面對真實的考官時卻手足無措、詞不達意，最終名落孫山。究其原因就在于對考官缺少了解，對“神秘”的考官充滿敬畏，導致過于緊張，發(fā)揮失常。所以，在本篇文章中，華圖教育將為你揭開考官的“神秘面紗”，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　一、考官從哪里來?

　　許多同學會有一個誤區(qū)，考官就是招考單位的領導，其實并非如此。考官的構成主要有三個方面：省組織人事部門工作人員、省級或地方錄取公務員單位主要負責人、地方大學從事考試錄用等課題研究的專家學者。這些考官的級別普遍較高，都為正處或者副處級。這說明國考考官的水平要比省考更高，對于考生的判定、評價也會更為精準。

　　處級及以上考官的特點是：了解國家大政方針、政策理論素養(yǎng)較高，年齡較大，經(jīng)驗豐富，在測查考生時，不單會聽你的答題內(nèi)容，更能憑借多年的工作經(jīng)驗測查考生答題之外的表現(xiàn)，從而綜合判斷考生是否適合公務員崗位。所以說，考官的識人能力是很高的，對考生水平的判斷也是很準確的。

　　建議各位考生在備考時，不僅要積累知識、培養(yǎng)邏輯，注重答題內(nèi)容的打磨，更要調(diào)整姿勢儀態(tài)、提升語言表達，注重個人氣場的修煉。

　　二、考官是怎么煉成的?

　　規(guī)定要求，參與公務員面試的考官必須具備以下八項基本條件：

　　擁護中華人民共和國憲法;遵守干部人事紀律，嚴守考試工作秘密;具有良好品德修養(yǎng)，公道正派，心理健康;具有副科以上職務或高級以上專業(yè)技術職稱;一般應從事組織人事管理、考試錄用管理或人才測評等工作2年以上;熟悉國家公務員考試錄用、競爭上崗、事業(yè)單位考試進人制度和相關政策;具有較強的綜合分析能力、判斷能力與言語表達能力;具備業(yè)務主管機關規(guī)定的其他條件。

　　除此之外，在面試組織階段，考官也要提前經(jīng)過一段時間的培訓，了解考試的測查重點和相關的評分技巧，對于以往面試中出現(xiàn)過的問題也會進行針對性地分析和探討。對考官的培訓內(nèi)容包括結構化面試的命題設計、測查能力、答題方法以及操作流程，同時也會進行考場模擬演練，從而發(fā)現(xiàn)打分環(huán)節(jié)可能存在的問題，制定統(tǒng)一標準，保證考試的公正性。

　　三、考官如何打分?

　　考官在打分時如何拿捏尺度?因為面試沒有標準答案，而是通過觀察考生對試題的理解，測查其溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、應變能力和綜合分析能力。通常來講考官會本著“一把尺子量到底”的原則，也就是以第一個考生為參照，后面的考生如果表現(xiàn)好于第一名考生，則打分就會提高，反之如果表現(xiàn)差于第一名考生，就會降低分數(shù)。但原則上，考官的打分不會太高也不會太低，基本上會在60分到90分之間。因為低于60分和高于90分的成績都需要在評分表上寫上詳細的理由，一般情況下，考官會省去這樣麻煩的環(huán)節(jié)。當然也不排除個別優(yōu)秀的考生，確實是可以達到90分以上的成績的。所以說，考官的打分會保證整體分數(shù)在一個標準線上浮動，這也導致了不同考場考生的分數(shù)是有差異性的，通常情況下，不同考場的考生分數(shù)不具備可比性。

　　以上就是對于國考面試考官的一些詳細介紹，相信大家了解了你即將面對的，也就不會再有未知的恐懼。最后，華圖教育祝各位考生金榜題名，一舉成“公”!

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