2017國家公務員考試面試技巧備考：深度解析國考面試的打分標準

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　　國家公務員面試是非常規(guī)范、嚴謹并且十分科學的一種考試，面對競爭異常激烈的國考面試，廣大考生應盡全力、全方位備考。對于國考面試打分標準的深入了解，能夠讓進入面試環(huán)節(jié)的考生認識到自身相關能力的提升與培養(yǎng)，做到以終為始，從而深層次了解國家公務員面試的相關知識。華圖教育面試資深培訓專家在這里對國考面試的打分標準進行深度解析，希望能助參加國考面試考生們的一臂之力。

　　一、以終為始，內(nèi)外兼修

　　國考面試的測評要素大體包括：語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制以及舉止儀表等方面。這些測評要素的打分標準以好中差作為三個刻度，每個刻度的評分標準都有相應的分值對應。其中，語言表達能力、邏輯思維能力、自我情緒控制及舉止儀表等能力貫穿于整個公務員面試考核的全過程。

　　語言表達能力是國家公務員面試考查的重點能力之一，好的標準是指用詞準確，語意明白，語句簡潔，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。中的標準是表達尚準強，不夠簡潔，有一定語病。差的標準是表達不準確、混亂、停頓，語言不通順，語病多。

　　綜合分析能力也是國考面試考查的重點能力之一，通常通過社會現(xiàn)象、社會流行語等方面的內(nèi)容考核考生。好的標準是有見解，能從問題的產(chǎn)生背景、緣由、過程、后果的危害、關鍵癥結、可建議的方法及各方法的利弊等方面來論述問題。中的標準是能談到一些上述因素，無先后邏輯順序。差的標準是只就事論事附和原問題，無分析及解決問題思路;或只是情緒激動地大談危害或其個人的偏激的、片面的觀點。

　　二、綜合均衡、能力為本

　　組織協(xié)調(diào)能力對自己、他人、部門的各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和相關資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。好的標準是有極強的計劃能力，計劃周密可行組織能力強，合作意識高，溝通方法得當。中的標準是計劃不夠嚴密，有一定的組織能力。差的標準是辦事無計劃，考慮不周到，缺乏組織管理能力，溝通意識不足。

　　人際溝通能力和應急應變能力通過通過模擬公務員日常工作、與他人相處等情境，來觀察考生是否具備較高的情商，能否根據(jù)實際情況作出迅速反應，并給出合情合理、恰當且可行的內(nèi)容。

　　除此之外，自我認知和擬任職位的匹配性要素，在近年來一般不單獨命題，往往和綜合分析、人際溝通等相結合來考察考生，看考生能否依據(jù)自身實際情況，能否與公務員相關崗位相聯(lián)系，表現(xiàn)出與眾不同的內(nèi)容。對于國考面試打分標準的深入了解，對考生備考面試有了方向的指導，古語云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，這句話運用在國考面試中，就是告訴廣大考生對公務員面試要深入、透徹的了解。相信各位考生看到這里，已經(jīng)對國考面試的打分標準有了更多的認識，機會留給有準備的人，“君子守時而動，待時而發(fā)”，衷心祝�？忌鷤兡茉�2017國考面試考試中一“鳴”驚人、一舉成“公”!

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