2017-01-12 14:40:22 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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我們?cè)跓o(wú)數(shù)的途徑聽聞這樣的傳說,面試就是看顏值。其實(shí)這樣的說法有失偏頗,畢竟國(guó)家公務(wù)員選拔考試更看重的是能力,而在短短的20分鐘甚至更短地時(shí)間內(nèi),如何完美地展現(xiàn)自己就成了許多考生備考過程中最重視的問題。所以這篇文章主要探討面試過程中的“顏值”展示問題,希望對(duì)各位考生的備考有所幫助。
面試過程中,與其說是看“顏值”倒不如說是看考生的氣質(zhì)是否符合用人單位的需求,測(cè)評(píng)考生簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表述是否符合基層公務(wù)人員的基本素養(yǎng),甚至在一些特殊崗位獨(dú)立命題的過程中考查考生的性格和心理狀態(tài)是否符合工作環(huán)境。但不管是哪一種,核心都是考生是否有足夠的自信、是否使用了正確的方式方法參與到基層工作與不同人群交流的過程。
所以,所謂“顏值”指的是考生在面試過程中所表現(xiàn)出的“氣質(zhì)”與“氣場(chǎng)”。為了培養(yǎng)好氣質(zhì)與氣場(chǎng),在備考階段給各位考生以下幾點(diǎn)建議:
一、心理建設(shè)
(一)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹立
在歷年的無(wú)數(shù)面試考生中不乏有些考生會(huì)采取平和的心態(tài)對(duì)對(duì)待這場(chǎng)考試。雖說我們鼓勵(lì)考生用平常心面對(duì),但這絕對(duì)不是在備考階段?稍囅胂,你經(jīng)歷的艱難的筆試備考階段難道真的甘心在面試環(huán)節(jié)中敗下陣來嗎?因此,當(dāng)務(wù)之急是考生需要按著假想中(或者已經(jīng)有過接觸的)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,做出改變。把握自己的語(yǔ)調(diào),把握姿體語(yǔ)言,積累語(yǔ)言素材。
在條件允許的情況下,希望各位考生能夠采取合理合法的途徑中盡可能多地了解對(duì)手,尤其是在資格復(fù)審的現(xiàn)場(chǎng)。知己知彼百戰(zhàn)不殆。如果條件有限不能知曉,就請(qǐng)以最苛刻的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。同時(shí),在練習(xí)中甚至是生活中多去展現(xiàn)自己的自信,從眼神、手勢(shì)到語(yǔ)調(diào)。
(二)自信樹立
如何做到在考官面前鎮(zhèn)定自若地講話?如何做到在考試過程中即使遇到不理解的難題依舊保持冷靜?最重要的是克服對(duì)考官的恐懼。
作為考官,一般情況下以“工作經(jīng)驗(yàn)”為選定標(biāo)準(zhǔn),也就意味著,在面試的過程中,我們的一舉一動(dòng)都會(huì)被放大到工作中。所以,考官是苛刻、挑剔的。但在對(duì)待考官的態(tài)度上許多考生往往存在誤區(qū),考生往往認(rèn)為考官掌握“生殺大權(quán)”,在面試中難免會(huì)出現(xiàn)無(wú)原則的“順從”。然而,在面試的過程中不管是考生還是考官,二者間的核心是面試單位;考官需從面試單位的角度和準(zhǔn)則去選拔合格人才,如果考生能轉(zhuǎn)變自己的思維角度,從面試單位的角度考慮面試問題的合理性,那么面試過程中也就能擺脫考官帶來的心理壓力。
在日常練習(xí)的過程中也應(yīng)注重自我信心的樹立,但需要考生注意的是,備考練習(xí)時(shí)盡量避開家人,否則有可能出現(xiàn)誤入歧途、盲目自信的情況。建議考生練習(xí)時(shí)最好能有專業(yè)人事指導(dǎo)提出問題以便修正。
(三)正確輸出焦慮
焦慮是正常情緒,適當(dāng)?shù)慕箲]是對(duì)面試的一種尊重;但處理不好可能會(huì)出現(xiàn)很多意外情況。正如無(wú)數(shù)雞湯文所說,人生最高的山峰就是自己。你自己的心就像高山一樣,你永遠(yuǎn)無(wú)法征服,只能克制!克制恐懼,克制焦慮,克制不屑,克制渴望……也許你會(huì)覺得難,但一定要堅(jiān)持下去。所以,克服焦慮的正確途徑就是找事給自己做。多跟有經(jīng)驗(yàn)的朋友聊天、提意見、找問題,找到一種合適的發(fā)泄方式,嘗試參加陌生人聚會(huì),逼迫自己在公開場(chǎng)合說話等等。
二、“了解”與“定位”
(一)了解單位
考生需要花費(fèi)一定的時(shí)間精力去了解你即將進(jìn)入的單位,了解的內(nèi)容可以包括——薪酬、休假等,同樣也應(yīng)了解該單位或部門的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)和同事,盡可能地多了解一些正面及負(fù)面的信息,通過了解來樹立單位的立體輪廓。那么,在后期的面試準(zhǔn)備中才能有的放矢,知道規(guī)避、知曉重點(diǎn)。當(dāng)然,這些工作同樣可以有助于你在進(jìn)入單位后快速融入集體。
(二)定位崗位
面試中,招錄單位更多在意的是“人崗匹配”。
假如你作為文秘或助理,你在單位中要考慮的問題有:領(lǐng)導(dǎo)文件出錯(cuò)了,怎么辦?會(huì)議安排時(shí)間通知錯(cuò)了,怎么辦?如何組織活動(dòng)?如何與對(duì)方單位對(duì)接?領(lǐng)導(dǎo)提出的不合理的要求怎么處理?而在一系列的考官題本要點(diǎn)中都體現(xiàn)了兩個(gè)詞——“維穩(wěn)”和“公正”。作為助理的首要工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,其次是在有些事上去引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決定?忌欢ㄒ⒁饨Y(jié)合自己的崗位定位和工作性質(zhì)作出最合理的解釋,切忌一味盲目采用網(wǎng)絡(luò)上的答案,建議僅供參考,取其精華。
三、儀容儀表
友情提醒各位男生,發(fā)型盡量清爽簡(jiǎn)潔,黑發(fā)和平頭為主,除非有需要掩蓋缺陷。著裝上如單位無(wú)特殊要求,請(qǐng)著西裝,全身配色不得超過三色,剪裁合體,襯衫袖口略長(zhǎng)于西裝外套2-3公分。畢竟人靠衣裝,服裝對(duì)于氣質(zhì)和氣場(chǎng)的改變是最直接的。如果要求只著襯衫,領(lǐng)子要硬挺。
女生的話,以套裙為主。條件允許下盡量化妝,面試中以淡妝、裸妝為主,提神。把頭發(fā)梳成馬尾,或盤發(fā),短發(fā)盡量不要有厚重劉海。高跟鞋的選擇盡量不帶防水臺(tái),3-5公分的跟高能提升腿長(zhǎng)和自信,如果不習(xí)慣的話,可以在短期之內(nèi)加以練習(xí)。
以上,是各位考生在備考前期的一些注意事項(xiàng),用于養(yǎng)成良好的氣質(zhì)和氣場(chǎng)表現(xiàn)。這篇文章,寫給備考中的你們。
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