顏值高會(huì)增加2017國(guó)考面試的通過(guò)率嗎？

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    我們?cè)�在無(wú)數(shù)的途徑聽(tīng)聞這樣的傳說(shuō)，面試就是看顏值。其實(shí)這樣的說(shuō)法有失偏頗，畢竟國(guó)家公務(wù)員選拔考試更看重的是能力，而在短短的20分鐘甚至更短地時(shí)間內(nèi)，如何完美地展現(xiàn)自己就成了許多考生備考過(guò)程中最重視的問(wèn)題。所以這篇文章主要探討面試過(guò)程中的“顏值”展示問(wèn)題，希望對(duì)各位考生的備考有所幫助。

    面試過(guò)程中，與其說(shuō)是看“顏值”倒不如說(shuō)是看考生的氣質(zhì)是否符合用人單位的需求，測(cè)評(píng)考生簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表述是否符合基層公務(wù)人員的基本素養(yǎng)，甚至在一些特殊崗位獨(dú)立命題的過(guò)程中考查考生的性格和心理狀態(tài)是否符合工作環(huán)境。但不管是哪一種，核心都是考生是否有足夠的自信、是否使用了正確的方式方法參與到基層工作與不同人群交流的過(guò)程。

    所以，所謂“顏值”指的是考生在面試過(guò)程中所表現(xiàn)出的“氣質(zhì)”與“氣場(chǎng)”。為了培養(yǎng)好氣質(zhì)與氣場(chǎng)，在備考階段給各位考生以下幾點(diǎn)建議：

    一、心理建設(shè)

    （一）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹(shù)立

    在歷年的無(wú)數(shù)面試考生中不乏有些考生會(huì)采取平和的心態(tài)對(duì)對(duì)待這場(chǎng)考試。雖說(shuō)我們鼓勵(lì)考生用平常心面對(duì)，但這絕對(duì)不是在備考階段�？稍囅胂�，你經(jīng)歷的艱難的筆試備考階段難道真的甘心在面試環(huán)節(jié)中敗下陣來(lái)嗎？因此，當(dāng)務(wù)之急是考生需要按著假想中（或者已經(jīng)有過(guò)接觸的）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，做出改變。把握自己的語(yǔ)調(diào)，把握姿體語(yǔ)言，積累語(yǔ)言素材。

    在條件允許的情況下，希望各位考生能夠采取合理合法的途徑中盡可能多地了解對(duì)手，尤其是在資格復(fù)審的現(xiàn)場(chǎng)。知己知彼百戰(zhàn)不殆。如果條件有限不能知曉，就請(qǐng)以最苛刻的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。同時(shí)，在練習(xí)中甚至是生活中多去展現(xiàn)自己的自信，從眼神、手勢(shì)到語(yǔ)調(diào)。

    （二）自信樹(shù)立

    如何做到在考官面前鎮(zhèn)定自若地講話？如何做到在考試過(guò)程中即使遇到不理解的難題依舊保持冷靜？最重要的是克服對(duì)考官的恐懼。

    作為考官，一般情況下以“工作經(jīng)驗(yàn)”為選定標(biāo)準(zhǔn)，也就意味著，在面試的過(guò)程中，我們的一舉一動(dòng)都會(huì)被放大到工作中。所以，考官是苛刻、挑剔的。但在對(duì)待考官的態(tài)度上許多考生往往存在誤區(qū)，考生往往認(rèn)為考官掌握“生殺大權(quán)”，在面試中難免會(huì)出現(xiàn)無(wú)原則的“順從”。然而，在面試的過(guò)程中不管是考生還是考官，二者間的核心是面試單位；考官需從面試單位的角度和準(zhǔn)則去選拔合格人才，如果考生能轉(zhuǎn)變自己的思維角度，從面試單位的角度考慮面試問(wèn)題的合理性，那么面試過(guò)程中也就能擺脫考官帶來(lái)的心理壓力。

    在日常練習(xí)的過(guò)程中也應(yīng)注重自我信心的樹(shù)立，但需要考生注意的是，備考練習(xí)時(shí)盡量避開(kāi)家人，否則有可能出現(xiàn)誤入歧途、盲目自信的情況。建議考生練習(xí)時(shí)最好能有專(zhuān)業(yè)人事指導(dǎo)提出問(wèn)題以便修正。

    （三）正確輸出焦慮

    焦慮是正常情緒，適當(dāng)?shù)慕箲]是對(duì)面試的一種尊重；但處理不好可能會(huì)出現(xiàn)很多意外情況。正如無(wú)數(shù)雞湯文所說(shuō)，人生最高的山峰就是自己。你自己的心就像高山一樣，你永遠(yuǎn)無(wú)法征服，只能克制！克制恐懼，克制焦慮，克制不屑，克制渴望……也許你會(huì)覺(jué)得難，但一定要堅(jiān)持下去。所以，克服焦慮的正確途徑就是找事給自己做。多跟有經(jīng)驗(yàn)的朋友聊天、提意見(jiàn)、找問(wèn)題，找到一種合適的發(fā)泄方式，嘗試參加陌生人聚會(huì)，逼迫自己在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)話等等。

    二、“了解”與“定位”

    （一）了解單位

    考生需要花費(fèi)一定的時(shí)間精力去了解你即將進(jìn)入的單位，了解的內(nèi)容可以包括——薪酬、休假等，同樣也應(yīng)了解該單位或部門(mén)的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)和同事，盡可能地多了解一些正面及負(fù)面的信息，通過(guò)了解來(lái)樹(shù)立單位的立體輪廓。那么，在后期的面試準(zhǔn)備中才能有的放矢，知道規(guī)避、知曉重點(diǎn)。當(dāng)然，這些工作同樣可以有助于你在進(jìn)入單位后快速融入集體。

    （二）定位崗位

    面試中，招錄單位更多在意的是“人崗匹配”。

    假如你作為文秘或助理，你在單位中要考慮的問(wèn)題有：領(lǐng)導(dǎo)文件出錯(cuò)了，怎么辦？會(huì)議安排時(shí)間通知錯(cuò)了，怎么辦？如何組織活動(dòng)？如何與對(duì)方單位對(duì)接？領(lǐng)導(dǎo)提出的不合理的要求怎么處理？而在一系列的考官題本要點(diǎn)中都體現(xiàn)了兩個(gè)詞——“維穩(wěn)”和“公正”。作為助理的首要工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，其次是在有些事上去引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決定�？忌�一定要注意結(jié)合自己的崗位定位和工作性質(zhì)作出最合理的解釋?zhuān)�切忌一味盲目采用網(wǎng)絡(luò)上的答案，建議僅供參考，取其精華。

    三、儀容儀表

    友情提醒各位男生，發(fā)型盡量清爽簡(jiǎn)潔，黑發(fā)和平頭為主，除非有需要掩蓋缺陷。著裝上如單位無(wú)特殊要求，請(qǐng)著西裝，全身配色不得超過(guò)三色，剪裁合體，襯衫袖口略長(zhǎng)于西裝外套2-3公分。畢竟人靠衣裝，服裝對(duì)于氣質(zhì)和氣場(chǎng)的改變是最直接的。如果要求只著襯衫，領(lǐng)子要硬挺。

    女生的話，以套裙為主。條件允許下盡量化妝，面試中以淡妝、裸妝為主，提神。把頭發(fā)梳成馬尾，或盤(pán)發(fā)，短發(fā)盡量不要有厚重劉海。高跟鞋的選擇盡量不帶防水臺(tái)，3-5公分的跟高能提升腿長(zhǎng)和自信，如果不習(xí)慣的話，可以在短期之內(nèi)加以練習(xí)。

    以上，是各位考生在備考前期的一些注意事項(xiàng)，用于養(yǎng)成良好的氣質(zhì)和氣場(chǎng)表現(xiàn)。這篇文章，寫(xiě)給備考中的你們。

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