工資太低 公務員報考熱度不減的原因是什么

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近年來，國家公務員考試都有一個關鍵詞——基層工作經(jīng)驗。中央及其省級直屬機構錄用公務員要求基層工作經(jīng)驗所占比例也在逐年提高。在這樣的情勢下，應屆畢業(yè)生如果要想去中央一級的單位，只有極少數(shù)例外的職位可以選擇。

一般不限工作年限不代表沒有別的要求，而要求包括兩類：一類要求專業(yè)、學歷、外語等硬件;另一類則是要求能吃苦，比如“常年出差”“職位需要晚上值班”“需常赴搶險救災現(xiàn)場，條件艱苦，適合男性”……要求多的許多基層職位成為了無人問津的冷門。

一份有9萬多應屆畢業(yè)生參與的調研報告顯示，政府部門是應屆生首選，占24.2%。而選擇去企業(yè)工作的，體制內企業(yè)也是主流。再加上龐大的地方機關公務員的話，這個比例是驚人的。毫無疑問，這些職位很直觀地顯示出應屆大學畢業(yè)生對公職的趨之若鶩卻難以進門。

但其原因究竟為何?

其一、迷戀公務員職位油水多，權力能夠帶來諸多方便。

這種想法當然是有道理的，無可否認，在長期的耳濡目染下，年輕人很可能產生權力崇拜。不過這還是過于以偏概全。

有媒體發(fā)現(xiàn)：在亞洲國家和地區(qū)，諸如印度、韓國、中國臺灣等地，其實年輕人考取公務員的熱情一點不遜于中國大陸的同儕們。因此，媒體得出結論，亞洲文化下，年輕人們普遍迷戀權力，都喜歡“當官”，并且權力往往和金錢是聯(lián)系在一起的。此話一聽，似乎不假，像是印度，事務官的腐敗人盡皆知。不過韓國并不相同，政府機構相當清廉，要想吃油水，很困難，但是韓國的公務員熱可以用恐怖來形容。到底青年們存不存在普遍動機呢?

事實上，在韓國的大學畢業(yè)生中，有一半的人沒有穩(wěn)定的正式工作。而經(jīng)濟不景氣，也讓許多企業(yè)不斷裁員。青年們感到十分惶恐。在韓國，唯一旱澇保收的職業(yè)就是公務員，他們的工資普遍高于社會平均水準，又不用加班。所以青年們對公職顯得很渴望。

而當印度媒體談到印度發(fā)燒般的公務員考試熱時，也會提到，公務員是印度少數(shù)穩(wěn)定的高福利、高社會地位的終身職業(yè)。在2008年經(jīng)濟危機的沖擊下，印度很多企業(yè)都在裁員。而公務員卻并未受影響。因此，公務員還是個明智的選擇。

心理學有個著名的“馬斯洛需求層次理論”，他將人的需求分為了五個層次，階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。人們希望年輕人敢闖敢拼，充滿活力，無疑是最高層次的自我實現(xiàn)的需求，但是如果沒有安全感，那么很難有通向自我實現(xiàn)之路。

其二、為個人選擇，無更多更優(yōu)選擇

根據(jù)以往的一些報道，當初之所以在國考加上對基層工作經(jīng)驗的限制，是為了讓大學生們回歸就業(yè)“理性”，不要一窩蜂去考公務員。而實行了幾年之后，就出現(xiàn)了萬人報考一個月薪兩千的職位這么詭異的事情。公務員熱度不減，應屆生即使這次沒資格報考，依然會考慮去基層工作兩年，再回來考國家公務員，結果就是有工作經(jīng)驗的人報考公務員的越來越多。熱度還是一樣。

事實上，這就關系到一個就業(yè)結構問題。在就業(yè)市場上，普遍來看，高學歷者沒有低學歷者有市場。而更多大學畢業(yè)生去了私營部門就職，卻感到不滿意。因此，公務員依舊是更優(yōu)選擇。

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