2017公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):事業(yè)單位改革

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2017公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):事業(yè)單位改革

1.今后哪些事業(yè)單位人員可能會(huì)被單位“炒魷魚(yú)”?

長(zhǎng)期“請(qǐng)假”的員工將有可能被解聘

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五、十六、十八條明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。

2. 施行聘任制，事業(yè)單位人員年齡大了以后會(huì)被單位掃地出門嗎?

不會(huì)的，十年以上員工可申請(qǐng)簽訂“終身合同”

對(duì)于已經(jīng)有十年以上工齡的事業(yè)單位員工，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定本人可以申請(qǐng)簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休，這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個(gè)聘期到了以后下一步怎么辦�！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)際上既促動(dòng)了流動(dòng)，又相對(duì)能夠穩(wěn)定我們的專業(yè)技術(shù)人員。

3. 事業(yè)單位人員福利待遇會(huì)被削減嗎?

福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜

對(duì)于事業(yè)單位人員的福利待遇問(wèn)題，目前不同行業(yè)、不同地區(qū)的差距比較大。未來(lái)事業(yè)單位人員福利方面將會(huì)逐步縮小差距，改革會(huì)兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員，這些政策今后傾斜的力度應(yīng)該更多地向基層事業(yè)單位的人員傾斜。

4. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后，事業(yè)單位人員會(huì)漲工資嗎?

事業(yè)單位人員工資水平受市場(chǎng)因素影響，可升可降

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的一個(gè)特點(diǎn)是體現(xiàn)激勵(lì)性，激勵(lì)事業(yè)單位員工通過(guò)自己的業(yè)績(jī)來(lái)獲取更多報(bào)酬。另外一個(gè)特點(diǎn)是提出了正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題。建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制使事業(yè)單位工資的決定機(jī)制發(fā)生了變化，今后事業(yè)單位工資變化主要由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì)的工資上去了，事業(yè)單位的工資總體就往上正常增長(zhǎng)。今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐�看社�?huì)的平均工資，看物價(jià)，看企業(yè)。

5. 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后，事業(yè)單位退休人員需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?

條例施行后在職員工要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，已經(jīng)退休的不用繳納

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，從7月1日起，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。已經(jīng)退休的人員還需不需要補(bǔ)繳社保?據(jù)說(shuō)事業(yè)單位人員繳納社�？赡軙�(huì)按照老人老辦法、新人新辦法的原則進(jìn)行實(shí)施�！稐l例》出臺(tái)以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利于穩(wěn)定退休人員的待遇，退休金的補(bǔ)貼還是要同時(shí)考慮共享成果�！稐l例》實(shí)施以后的人員，按照新的辦法來(lái)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考題日趨多樣化和靈活�？忌鷤儗�(duì)如何快速掌握2017公共基礎(chǔ)知識(shí)考試知識(shí)點(diǎn)、有效提高考試成績(jī)非常關(guān)注！華圖教育網(wǎng)從考生備考角度出發(fā)，整理了2017公共基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)資料，幫助考生快速突破記憶瓶頸，獲取考試高分。

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