國考面試中的選擇題，你會答嗎？

2017-10-23 10:11:56 公務員考試網文章來源：華圖教育

資料分析題型
資料分析公式
數資易錯點
數量關系公式
常識百年黨史
全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　選擇題一定是行測題才有的嗎?一定是公共基礎知識考題才有的嗎?No No No!國考面試題也有選擇題啦，不但面試有選擇題，花樣還不少呢，不過面試題中的選擇題和筆試題中的選擇題可是特別不一樣啊，筆試中的選擇題必須選擇，而面試中的選擇題則不一定哦。

　　選擇題型一：必選型

　　典型例題：青年人的三個方面，上進心、適可而止還有正直，問你自己最欠缺的是哪一個。怎么改進?

　　對于這個類型的題目來說，是必須選擇其中一個進行回答的，否則會讓考官認為考生特別圓滑或者理不清題目。既然是必選題，而且問的是最欠缺哪一個，只能選擇影響相對較小的一個選項，也就是“上進心、適可而止、正直”中的適可而止，因為上進行、正直是一個青年不能欠缺的，而適可而止則是可以諒解的，畢竟青年缺乏經驗，做事可能把握不好度。簡而言之，如果遇到必選選擇題，要避重就輕(若問欠缺)或避輕就重(如問最需要具備)。

　　選擇題型二：自由選擇型

　　典型例題：有人說“人生應該像駱駝一樣甘于奉獻”，有人說“人生應該像獅子一樣勇于挑戰(zhàn)”，你更愿意過哪種人生，為什么?

　　對于這個類型的題目來說，選項沒有好壞之分，考生需要從選項中挑選一個或多個進行回答，即考生可以選擇駱駝式的人生，也可以過獅子式的人生，也可以同時選擇駱駝式和獅子式的人生。當然，考生在回答問題時可以根據崗位性質做選擇，如果是基層服務類的崗位簡而言之，如果遇到選項沒有好壞之分的選擇題時，考生可以任選其一，也可以自由組合。

　　選擇題型三：不選型

　　典型例題：有人說成功的路有三條，關系路、造假路、苦熬路，你認為哪一條最成功?

　　對于這個類型的題目來說，選項都是不好的，那就沒有必要選擇，但是需要考生對否定的選項進行解釋說明，此外，考生還應該就自己的理解給出合理的答案。就拿題目中的選項來說，關系路涉及到走后門不公平，造假路違背誠信注定行不通，苦熬路缺乏積極主動進取意識一味被動等待，所以這三個選項不能選，而我認為的成功之路是實干加巧干路，一要擼起袖子加油干，二要講究方式方法確保效率質量，只有腳踏實地加方法得當，相信成功之路一定到達。當然，考生也可以回答創(chuàng)新路、開拓路等等，只要能自圓其說即可。簡而言之，如果選項都不好或者不合意的話，考生可以自創(chuàng)選項，只要合情合理即可。

　　選擇題型四：循序漸進型

　　典型例題：有三種人，第一種人是能獨立完成一件事的人;第二種人是能領導一群人的人;第三種人是能作出決策制定政策的人。你想要成為哪種人?

　　對于這個類型的題目來說，三個選項之間是存在邏輯遞進關系的，這三種人分別是初入單位獨立工作時、單位骨干及中層位置時、單位高層時三個階段的角色，是一個人在單位成長的軌跡，對于個人而言，應該在不同的階段有不同的目標。就這道題目而言可以這樣回答：不想當將軍的士兵就不是好的士兵，我也想成為能夠做出決策制定政策的人，能夠為社會做更多的事情，實現自己最大的價值，但是作為年輕人，經驗閱歷不足，所以要仰望星空腳踏實地，先做一個能夠獨立完成工作人，不給單位同事拖后腿，再爭當能夠領導一群人的人，爭取最后能夠成為做出決策制定政策的人。當然，這三種人的轉換需要能力的不斷提升和視野的不斷開拓，只有努力拼搏不斷進取，才可能成為第二種人和第三種人。簡而言之，如果選項之間存在邏輯遞進關系，需要考生根據人生階段做出不同的選擇。

　　選擇題型五：有所側重型

　　典型例題：有人說拿得起是一種能力，放得下是一種心態(tài)，你認為能力和心態(tài)哪個更重要?

　　對于這類題來說，很多考生都喜歡說都重要，其實這不是最完美的答案，相比于拿得起，放得下其實是更難的，所以心態(tài)相對更重要，但也不能忽略能力的重要性，所以可以這樣回答：心態(tài)是前提，能力是保障。沒有好的心態(tài)，即使能力再強，結果可能也不好，但是只有好的心態(tài)而能力不行，結果照樣不好。所以好的心態(tài)是重要前提，能力其后。簡而言之，如果題目問多個選項中哪個更重要的話，一定要分析選項之間的關聯性以明確側重性。

　　總之，遇到面試選擇題時，需要考生對題干中選項之間的關系進行分析判斷，從而明確選擇題的類型，進而做出針對性回答。學了這么多，面試的選擇題，你會答了嗎?