2017年時(shí)政熱點(diǎn)：求職時(shí)五險(xiǎn)一金要不要問(wèn)?

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2018國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：求職時(shí)五險(xiǎn)一金要不要問(wèn)?求職面試時(shí)千萬(wàn)別問(wèn)“五險(xiǎn)一金”和有沒(méi)有“加班費(fèi)”!因?yàn)?ldquo;這樣的人沒(méi)有追求”，不討老板喜歡……。

當(dāng)老板的想要利潤(rùn)最大化，暗中希望雇員們一心奉獻(xiàn)不講待遇，這種心理也屬正常;但關(guān)心待遇是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，既然合法，直問(wèn)有何不可?會(huì)因這種事不高興的老板，雖然未必存了壓榨雇員的心思，卻說(shuō)明他在勞動(dòng)關(guān)系上的思想有些落后。現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在這種老板，但在人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力下已經(jīng)越來(lái)越少——不是被動(dòng)淘汰，就是主動(dòng)更新了觀(guān)念。而張雪峰的建議豈非逆勢(shì)而為?對(duì)求職者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直“有毒”。

我說(shuō)“有毒”還真不是危言聳聽(tīng)。因?yàn)�，�?huì)把這種求職建議當(dāng)回事的一般是職場(chǎng)新人，沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，否則就會(huì)知道有多少好企業(yè)、大企業(yè)并不會(huì)視福利待遇為求職者提問(wèn)的“禁區(qū)”，相反，越是重視人才的企業(yè)，越樂(lè)于把優(yōu)厚的福利待遇擺上桌來(lái)。職場(chǎng)新人在跟雇主爭(zhēng)取權(quán)利時(shí)常常處于弱勢(shì)，而權(quán)利越不爭(zhēng)取就越容易縮水，假如聽(tīng)信了張雪峰的建議，更加縮手縮腳把自己的姿態(tài)放得極低，就會(huì)加劇與雇主之間的話(huà)語(yǔ)地位和權(quán)利失衡。

求職是個(gè)雙向選擇，用人單位想要有培養(yǎng)潛力的員工，勞動(dòng)者想找有發(fā)展前景的就業(yè)平臺(tái)。一個(gè)敢在面試時(shí)提問(wèn)各項(xiàng)福利待遇的求職者，或許有人會(huì)認(rèn)為他們“沒(méi)有追求”“過(guò)于物質(zhì)”，但也一定有人能看到他們的勇氣和自信;而那些因?yàn)榍舐氄邌?wèn)了五險(xiǎn)一金就不高興的雇主，要真成了你的老板，不妨想一想以后要是想跟他談加薪會(huì)是什么樣子。

張雪峰說(shuō)，不要執(zhí)著于待遇，你努力工作了老板自然會(huì)看到你，這話(huà)說(shuō)白了就是讓你放棄爭(zhēng)取權(quán)利，一切聽(tīng)?wèi){老板的良心乃至施舍，明顯不靠譜。“努力工作就能獲得賞識(shí)”的前提是有一個(gè)理想的老板，通情達(dá)理且有識(shí)人之明，沒(méi)有“既想馬兒跑得快又想馬兒不吃草”的念頭，誰(shuí)能保證自己碰上的是這樣的老板，而不是周扒皮呢?

談追求談理想很好，但如果與福利待遇低同時(shí)出現(xiàn)，就難免有后者的“遮羞布”之嫌。說(shuō)句不好聽(tīng)的，除非你給員工股份，不然公司未來(lái)上不上市，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)有很大區(qū)別嗎?創(chuàng)業(yè)者的追求，與普通員工的追求，本就不是一回事，所以，當(dāng)普通員工做不到像老板那樣埋頭苦干不問(wèn)待遇，你能怪他嗎?任何人對(duì)工作的熱忱、對(duì)公司的感情，都不是無(wú)緣無(wú)故產(chǎn)生的，千里馬也得吃飽了、駕馭得當(dāng)才跑得動(dòng)啊。

想要了解“五險(xiǎn)一金”和“加班費(fèi)”等待遇情況是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，就不要硬扣個(gè)“沒(méi)有追求”的帽子來(lái)堵求職者的嘴了。而這種經(jīng)不起推敲且有誤導(dǎo)職場(chǎng)新人之嫌的“有毒”建議，本不該大言不慚地廣而告之，既然上了電視，就得受批判。

文/吳云青

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