2018年國家公務(wù)員面試備考：結(jié)構(gòu)化面試的含義及特點

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國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是面試的主要形式之一。廣大有機會進入面試的優(yōu)秀考生，對于結(jié)構(gòu)化面試要引起足夠的重視。因為面試考試的內(nèi)容就是考察作為一名真正的公務(wù)員的處理事情的能力，要正確的看待面試考試，而不是僅僅看成是國家公務(wù)員考試的最后一關(guān)。因為面試僅僅是公務(wù)員生涯的開始，是邁進大門的第一步。在此華圖教育將為您做一些專業(yè)性的指導(dǎo)，祝您一臂之力。

結(jié)構(gòu)化面試是當前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。結(jié)構(gòu)化面試具有嚴謹?shù)拿嬖嚵鞒蹋�和配套的方法。為了能夠自如的�?yīng)對面試，建議考生，要從根源上了解結(jié)構(gòu)化面試的特點。

一、結(jié)構(gòu)化面試含義

結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法�？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以回答方式同應(yīng)試者當面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作為相應(yīng)的評價。面試中，一個題目可能包括一個或幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數(shù)。

二、結(jié)構(gòu)化面試的特點

結(jié)構(gòu)化面試的特點，主要表現(xiàn)為“結(jié)構(gòu)化”、“標準化”。

第一、測評要素結(jié)構(gòu)化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析確定，即不同類型的題目與測評要素相適應(yīng)。并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最后，測評要點下面是測試題目，測驗題目是基于職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權(quán)中引申出問題。問題是是系統(tǒng)編制出來的，目的是考察具體的資格條件，即能力、素質(zhì)的水平;問題能根據(jù)已確定的標準來對應(yīng)試者的反應(yīng)進行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

第二、測評標準結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者最后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估量及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

第三、面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化

面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。這樣考生在回答問題的時候就要對時間有所考慮，注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應(yīng)的模擬和測試，可以更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。也可以請一些專家進行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

結(jié)構(gòu)化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應(yīng)的發(fā)問，除了事先制定好的題目之外一般不會出現(xiàn)考官對考生進行現(xiàn)場的提問。但是在有的情況下，考官也會按照事先制定好的程序進行相關(guān)的追問，這樣就需要考生們在心里上有所準備，以應(yīng)對臨場突發(fā)的提問。要在心態(tài)的調(diào)整上多多的做準備，反復(fù)的模擬練習(xí)，預(yù)熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。 最后，國家公務(wù)員考試正在慢慢改進。最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中而且容易形成固定的答題套路。最近幾年，題型一直在創(chuàng)新，對考生的素質(zhì)提出了更高的要求。試題逐漸接近現(xiàn)實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等都出現(xiàn)在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內(nèi)容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內(nèi)容越來月豐富話，在試題所提供的空間范圍內(nèi)，考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。

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