2018年寧夏公務員面試無領導小組討論的基本特點

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2018年寧夏公務員面試中無領導小組討論的基本特點：

(一) 基本特點

1、 人際互動性

無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應試者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領導小組討論考查的維度也與人際交往有關，例如言語表達能力、人際影響力等。

2、 對考生的實際行為進行評價，更加客觀和準確

在結構化面試中，評分者主要依據(jù)考生的口頭回答進行評價，但說得好并不一定做得好。而在無領導小組討論中，評分者是依據(jù)應試者實際表現(xiàn)的行為特征來對其進行評價的，因而評價更加客觀和準確。

3、 考生較難掩飾

在無領導小組討論過程中，考生往往會處于壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意間表現(xiàn)出自己各方面的優(yōu)點和缺點。

4、 效率較高

評分者能夠同時考查多名應試者，節(jié)省時間，提高面試工作效率。

5、 直接競爭性

無領導小組討論是將競爭同一職位的人放到同一時間、空間及場景下，相比較與結構化面試，考生壓力更大，更具壓迫感。

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