2018江蘇公務員面試無領導小組討論形式是什么

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2018江蘇公務員面試無領導小組討論形式是什么，無領導小組討論俗稱“群面”，考試形勢是6-9個考生圍坐在一起，討論解決某種問題。因為是所有競爭者都在一起討論，所以大家都可以看到別人是如何答題的，可以進行橫向對比。無領導小組討論不僅節(jié)約時間，還可以讓考生在相對放松的環(huán)境中自由發(fā)揮，從而全面考察大家的思維、語言、團隊合作等能力，是一種比較公平、高效的考試方式。

面試流程詳解

Step1：考生入場

考生準時到場，在工作人員核實其身份后，進入考場�？忌�可隨意挑選座位，或抽簽分座�？忌�落座后主考官會簡單介紹面試流程和考場紀律，考生不得交頭接耳。之后會向考生發(fā)放題目、紙筆等，并統(tǒng)一宣布同樣的指導語。宣讀完后，考生有5分鐘的思考時間。

Step2：個人陳述

一般為20分鐘左右，考生可抽簽或自由決定發(fā)言順序，每人的發(fā)言時間不得超過3-5分鐘。發(fā)言期間，考官不得給予考生任何暗示。

Step3：小組討論

一般為40—60分鐘左右�？忌鷷乘�欲言，考官不得參與討論。考生發(fā)言時可闡述自己觀點，也可支持或反駁其他人的觀點�？脊賾�仔細觀察考生表現(xiàn)，并對照評分表進行記錄，為評分做準備。

Step4：陳述總結

小組討論結束時，主考官會讓考生停止討論。考生們應推薦或自薦一名發(fā)言人，向考官回報討論結果，本環(huán)節(jié)時間約5分鐘左右。

Step5：考生退場

主考官宣布考試結束后，考生方可隨工作人員引導而退場。

Step6：評分審核

考生退場后，考官會都對考場記錄進行整理，在最后評分前，考官可對考生在討論過程中的表現(xiàn)進行評議。

所有考官需對考生的評分基本達到一致�？脊賯儠�分別在評分表中對各考生進行打分，最后簽字確認。

評分結束后，工作人員會收集評分表，統(tǒng)一匯總分數(shù)。工作人員會將各考官對同一考生的分數(shù)進行加權平均，得出考生最后分數(shù)。

無領導小組試題類型

無領導一般都是選擇能充分討論的起來的話題即開放性試題來充當考題，讓每個人都能有話說，但同時又要有一定的深度，這樣才能鑒別出學生的思維能力和邏輯性，這種面試題，都是沒有正確答案的，面試官只是想判斷學生的思考能力、表達能力和性格。

所以面試時，不要考慮太多正確答案是什么，而是盡快的閱讀材料后，找出某種解答邏輯、框架，越清晰有道理越好。有了框架，比如按時間、按類別、按性質等等，提出自己解答此問題的框架。然后分別提出幾點理由，清晰簡單、有一些道理即可，不要太羅嗦復雜。

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