公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):《勞動(dòng)法》之時(shí)間考點(diǎn)集萃

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公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):《勞動(dòng)法》之時(shí)間考點(diǎn)集萃

一、勞動(dòng)合同分類

1.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

【考點(diǎn)提示】合同期限為三種，考生在做題時(shí)容易忽略的一種是“以完成一定的工作為期限”。

2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

【考點(diǎn)提示】連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同試用期

1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

【考點(diǎn)提示】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、勞動(dòng)合同解除

1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

【考點(diǎn)提示】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

四、工作時(shí)間

1.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

【考點(diǎn)提示】每周至少休息一日，考試復(fù)習(xí)時(shí)需注意，休息日不一定是周六日。

3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

【考點(diǎn)提示】在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)之上可以根實(shí)際情況適當(dāng)延長工作時(shí)間，但是有上限要求。

五、延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【考點(diǎn)提示】第二種情形休息日支付報(bào)酬的前提是不安排補(bǔ)休，而法定節(jié)假日支付工資沒有此說法。

六、帶薪年休假制度

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)間

1.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【考點(diǎn)提示】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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