2018年省公務員面試形式：無領導小組討論面試介紹

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什么是無領導小組討論面試

無領導小組討論面試是相對于其組織形式而言的。在傳統(tǒng)的結構化面試里，流程和內容都比較固定和統(tǒng)一，一般都是一群考官依次通過問答的方式去和考生交流。雖然結構化面試很規(guī)范和公平，但是也存在著弊端，一方面這種形式效率很低，一天只能面試二十多名考生，另一方面考官也很難準確的對比出不同考生的水平差異。相比之下無領導小組討論面試就規(guī)避了這個問題，在無領導小組討論面試中，一次性入場5-8 名考生，以這些考生在規(guī)定時間內共同討論問題的形式取代了單個考生和考官問答的形式，這種面試形式提高了效率，也增加了不同考生之間的對比效應。無領導小組討論面試形式最早出現(xiàn)在一戰(zhàn)時期，是德國用來選拔間諜的一種面試形式，可見德國人在怎么評價面試人的方面的確是走在了世界前列。當前我國在部分省份例如吉林、云南等地的省考以及國考的部分崗位中采用了無領導小組討論面試，不過我們相信這種面試形式未來可能會在省考的面試中越來越多地被應用。

(一)空間維度搞定無領導小組討論面試

無領導討論通常是在一間特定的會議室中進行，室內有一張會議圓桌，數(shù)把座椅，房間中一面墻上裝有單向透光的玻璃，從被試者方向望去，它是一面鏡子，但從主試者所在方向望去，它是一面透光的玻璃，有時還在室內暗處安裝監(jiān)視系統(tǒng)。主試者在隔壁房間中，透過玻璃或通過閉路監(jiān)視系統(tǒng)在電視屏幕上觀察被試者的表現(xiàn)。在實際操作中，限于場地問題，有時可以小組成員與考官組同處一個房間。不過，這容易促成考生的作秀心理。在目前大多數(shù)面試中，由于條件限制，考官和考生是同在一個房間里的，即無領導小組討論的面試考場是封閉式的，中間放會議用的圓桌，房間四周是考官席，圓桌上放置紙筆。(如圖)

(二)時間維度搞定無領導小組討論面試

從時間上來看，無領導小組討論一共會經過五個階段，分別是考生入場、個人陳述、自由討論、總結陳述和考生退場。下面就從每個階段給大家做一個介紹：

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