2019年安徽公務(wù)員面試需要避免的陷阱

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　　陷阱在安徽公務(wù)員面試中無所不在，或者說，是因?yàn)榭忌�自己對面試不了解，從而容易犯的。這里我們再給大家介紹一種安徽考生容易忽略的陷阱。這個陷阱就是，過于依賴“答題方法”，而忽略題目本身問題是什么。

　　進(jìn)入面試的絕大多數(shù)考生，在得知進(jìn)入面試之后，往往很多人都會去參加輔導(dǎo)班、即使不參加輔導(dǎo)班，也會購買面試網(wǎng)絡(luò)課程，面試指導(dǎo)書籍等，這是一種很好的辦法，參加培訓(xùn)班能快速地幫助考試建立起對面試的認(rèn)識和答題訓(xùn)練，效果非常明顯，特別是對于那些平時不愛說話的考生尤為有幫助。當(dāng)然，參加面試培訓(xùn)班，或者購買面試參考書籍，我們的思維往往就會受到一種限制，那就是前人的“思想”，這個思想且不論正確與否，但不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，那不是你自己的思考、也不是你自己的體會，在學(xué)習(xí)的過程中總少不了“模仿”，因此，這在面試中也是一個陷阱，處理不好甚至?xí)�影響自己的發(fā)揮。其中，最大的陷阱之一就是我們在考場上，聽題的過程中會忘記自己的思考和真實(shí)體會感受、真實(shí)的社會觀察、真實(shí)的情感流露、真實(shí)的自我展示，而一味地去想每一種題型的解題方法是什么，答題思路是什么，殊不知，有些題目是沒有固定的解題方法和思路的。

　　例如：城市公共自行車使用率很低，為此，領(lǐng)導(dǎo)安排你和一位性格古怪的老同志去做一次相關(guān)的調(diào)研工作，請問你怎么辦?

　　很多考生在聽到這樣的題目時，或許大腦里本能的反映會先去做題型分析，到底是人際溝通題、組織管理題還是解決問題類的題，傻傻分不清，等分清楚自后，再去想答題思路，或許時間已經(jīng)去了1分多鐘。其實(shí)，在日常工作中，這樣的事不是很常見嗎?目的是調(diào)研城市公共自行車使用率低的情況，條件是領(lǐng)導(dǎo)安排我和一個性格古怪的老同志去，問我怎么辦。這其實(shí)是考察我們先做人、后做事的能力，也就是在有限條件下解決人際關(guān)系的能力和解決工作實(shí)際問題的能力，我們在日常的工作中首先是不是要先處理好人際關(guān)系，也就是先做人，然后再團(tuán)結(jié)同事做事?懂得這個道理，這樣的題目就很好回答了，方法很簡單，就是有什么問題就解決什么問題，直截了當(dāng)，言簡意賅為上策。

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