2019國家公務(wù)員待遇如何？公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

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2019國家公務(wù)員待遇有何新改變?公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的?關(guān)注華圖教育2019國家公務(wù)員考試網(wǎng)，了解最新國家公務(wù)員待遇工資方面的政策信息，本文將為您解讀2019國家公務(wù)員待遇的新變化。

2019國家公務(wù)員待遇如何?國家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國家公務(wù)員管理?xiàng)l例的如下內(nèi)容。

第十三章 工資保險(xiǎn)福利

第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則

國家公務(wù)員實(shí)行職級工資制 國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務(wù)員實(shí)行定期增資制度。

凡在年度考核中被確認(rèn)為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體一持平。

第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)，有計(jì)劃地提高國家公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，使國家公務(wù)員的實(shí)際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利特遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

2019國家公務(wù)員待遇如何?

國家公務(wù)員工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門實(shí)惠多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲�考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個(gè)簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，實(shí)惠多。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國稅不如地稅工資高。畢竟國稅管理嚴(yán)格，地稅嘛，相對松一點(diǎn)，有錢了就可以多發(fā)點(diǎn)。若都是不發(fā)達(dá)地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

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