2019年安徽公務(wù)員面試的“潛規(guī)則”

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　2019年安徽公務(wù)員考試，在這個(gè)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋般的考試中，若想成功突圍遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。筆試只是獲取最終成功的敲門(mén)磚，接下來(lái)還有更加考驗(yàn)人的面試在等待著考生們，在面試的復(fù)習(xí)過(guò)程中是有方式方法可循的，今天華圖小編就帶著大家一起來(lái)看看2019年安徽省公務(wù)員面試中的那些“潛規(guī)則”。

　　一、潛規(guī)則一——“莫把副考不當(dāng)干糧”

　　禮儀，禮儀當(dāng)中很重要的一環(huán)是與考官的眼神交流。那么，很多考生在緊張、高壓的面試環(huán)境下，容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是只與主考官一個(gè)人交流，忽略了其他考官。這樣的情況下，無(wú)論內(nèi)容在具體回答時(shí)如何，都會(huì)給其他考官造成不好的印象，影響得分。所以，莫把副考不當(dāng)干糧。切記!

　　二、潛規(guī)則二——“要精準(zhǔn)，不要話癆”

　　在面試備考當(dāng)中，很多考生都容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是認(rèn)為說(shuō)得越多就越好，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。在備考之初，大家普遍因?yàn)闆](méi)話說(shuō)而苦惱，其實(shí)大可不必，因?yàn)橥ㄟ^(guò)練習(xí)多答是很容易做到的，難的是精準(zhǔn)。“答得多不如答的巧。”與其為了湊夠時(shí)間而長(zhǎng)篇大論，默默叨叨，不如就將精華一一準(zhǔn)確地表述出來(lái)。這樣一來(lái)邏輯很清晰，二來(lái)考官不會(huì)因?yàn)槭�去耐心而錯(cuò)過(guò)你答題的亮點(diǎn)，一箭雙雕，何樂(lè)而不為?所以，安徽的考生們，要記�。阂�精準(zhǔn)，不要話癆。

　　三、潛規(guī)則三——“注意面試中的首因效應(yīng)”

　　首因效應(yīng)是心理學(xué)當(dāng)中的一個(gè)概念，簡(jiǎn)單理解就是要注意第一印象。面試中第一印象會(huì)左右著考官心中的起始分值，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你有情考官也有情，而考官的“情”會(huì)直接作用到分?jǐn)?shù)中，因此要注意首因效應(yīng)這一“潛規(guī)則”。比如說(shuō)一位考生進(jìn)門(mén)時(shí)沒(méi)有敲門(mén);一位考生在入座拉椅子時(shí)吱嘎作響;一位女考生穿了一條非常性感的黑絲襪;一位考生著裝艷麗、復(fù)雜且不整潔……如果你是考官，會(huì)不會(huì)給以上的考生在禮儀、著裝等方面減分，會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@一不太好的第一印象而影響后面的評(píng)價(jià)?你我皆凡人，而考官也是，所以任何評(píng)價(jià)都無(wú)法徹底地剝離主觀印象，那么就請(qǐng)大家注意面試中的首因效應(yīng)。

　　看到這你是不是想說(shuō)，面試一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單呢。因?yàn)閷?shí)際情況就是，并不是只顧答題就能在面試中脫穎而出，很多細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。所以說(shuō)《孟子·告子下》中的一段話是非常有道理的：天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022安徽公務(wù)員考試面試公告
　　2022安徽公務(wù)員考試面試名單
　　2022安徽公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線
　　2022安徽公務(wù)員考試面試比例
　　2022安徽公務(wù)員考試面試通知
　　2022安徽公務(wù)員考試面試公告