了解結(jié)構(gòu)化面試 讓你對面試胸有成竹

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　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。它與傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試有很大的不同。在傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試?yán)铮?考官可以隨意提問，根據(jù)對方的回答再結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)給出一個他認(rèn)為合理的分?jǐn)?shù)。而相比起來， 結(jié)構(gòu)化面試體現(xiàn)為面試組織和內(nèi)容的高度標(biāo)準(zhǔn)化。

　　結(jié)構(gòu)化面試最早出現(xiàn)在德國西門子公司，是西門子公司用來招聘和評價人員的一項(xiàng)工具。在西門子公司的面試中，考官是幾乎沒有什么自由可言的，所有的題目事先都規(guī)定好了，對方回答的時 間也是固定的，甚至連對方說了什么話都有對應(yīng)的評分項(xiàng)。這種面試中考官就是一個測評機(jī)器，而 不是一個人力資源專家。雖然考官個人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ρ粯O大的弱化，但是卻保證了面試的公平性和規(guī) 范性。后來我國把這種結(jié)構(gòu)化面試形式學(xué)習(xí)過來，應(yīng)用在了我們的公務(wù)員面試之中，也是為了保證 公務(wù)員面試的公平性和規(guī)范性。

　　
        典型真題：

　　武漢大學(xué)每年櫻花盛開的時候，吸引了大量的游客到武大欣賞，但是產(chǎn)生很多不文明現(xiàn)象， 如：少數(shù)游人亂扔垃圾、踐踏草坪、攀折花木，致使武漢大學(xué)控制參觀的人數(shù)，同時，校方 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，收取參觀費(fèi)用，對此你怎么看?(2016 年6 月18 日下午北京市公務(wù)員面試真題) 

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