2019年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的三大規(guī)范

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　　結(jié)構(gòu)化面試之三大規(guī)范

　　1. 考題規(guī)范化

　　(1) 測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，公務(wù)員招錄一般為 5-7 個(gè)測(cè)評(píng)要素;

　　(2) 針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制問題，每個(gè)問題一般對(duì)應(yīng) 1-2 個(gè)測(cè)試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)對(duì)擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

　　(4)有統(tǒng)一的評(píng)定量表。

　　2. 考官規(guī)范化

　　(1)考官由 5-9 人組成，其中 1 名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

　　(2)問題一般由主考官發(fā)問，但也可由各考官輪流發(fā)問;

　　(3)考官獨(dú)立打分，加權(quán)求和;

　　(4)考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn)，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個(gè)人主觀傾向;

　　(5)考官衣裝要得體。

　　3. 考務(wù)規(guī)范化

　　(1)統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

　　(2)統(tǒng)一的面試程序;

　　(3)統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表;

　　(4)每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間大體相同，一般為題目數(shù) ×4 分鐘。

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