2018-08-07 16:03:09 公務員考試網 文章來源:華圖教育
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不要再輕視安徽公務員面試,其實被擊敗很容易;也不要再惶恐,其終究是看人的本質,學好面試,需要心解。
1、自信
很多安徽考生在面對面試的時候,總是在自我否定,為什么自己不行,為什么說不出來,為什么就是做不好。最后的結果,其實不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。
內心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么過,就應該先要去想,然后去做,否則全是空談. 因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態(tài)。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。
在一場戰(zhàn)斗中,獲得勝利的關鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人,是怎樣戰(zhàn)勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候,國人的小米加步槍,早已經證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內外結的精神。
求神,求佛,求天,其實是對一種內心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強大是真正的強大,內心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內心的充實和依托。
給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內心的膽怯。
——拋棄,拋棄想法,拋棄對自己能力質疑的想法,每個人都是有能力,只不過還沒有發(fā)現。想要別人認可自己,先要得到自己的認可。
2、壓力
人只要活著就沒有一帆風順的,總是生活中出現各種各樣的問題,其實問題都是來自各種壓力,自己給的,別人給的,社會給的。
更多的時候人們面對壓力會選擇退縮,真正能夠頂住的往往只是少數人,他們經過壓力困難的洗禮后,都會成長,而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹, 陽光雨露的滋潤下,可以茁長的成長,但是一遇到暴風驟雨,肯定會夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存,能得到真正的鍛 煉也未嘗不可。
現在的社會,現在的人,在失敗時,乞求得到別人的憐憫和同情,將會導致自卑,在成功時,奢望得到更多的榮耀和掌聲,將會導致自負。我們都有成功的時候,但不應有驕傲的片刻,我們都有錯誤的時候,但不應有隱瞞的念頭。
當然,壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解,需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力,走出自己的人生。
——我們總是害怕去面對壓力,退縮可能是大部分人的第一選擇,逃避不是辦法,堅定點,自信點,其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。
3、品德
面試到底是什么?面試在一般人的眼中,就是一種考試形式而已,不同于一般概念的考試,它更多的是一種交談,從而能獲取一定的內容。
其實面試只不過是個專有的名詞,在我看來一個人從小到大,生活中都有面試的存在,上學的時候老師找來談話,父母找去談心,都是一種面試。但是在這里說的面試,就要集中的多,要說的面試是村官考試中的面試。
在上學的時候,很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會,接觸工作,就應該知道面試,一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試,村官的面試要更為正規(guī),規(guī)范,一般企業(yè)的面試內容預先設定的不多,很多都是隨性的提問,而村官的面試的內容試題都是提前準備的。不僅是內容,形式的規(guī)范,流程的統(tǒng)一,要求的嚴格,都是和企業(yè)面試不同的。
那村官面試考的是什么呢?在我們看來,它考的是那幾個評分的要素,看看考生是否具備相應的能力,但是隨著社會的進步,標準的嚴格,村官面試考的,看 的是這個人怎么樣。以前的面試考試,題怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是這方面的內容,但是現在不同了,考官要看的不是這個題答的有多精彩,看的是 這個考生到底是什么樣的人,他的思想,他的內心,他的性格,他的人品。
4、能力
面試從2008年前面試考察的內容——形式,到2010年開始的考察實質——真實,可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高,以前的面試形式大 于內容,做足,做好表面的工作就行,現在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格,棄要做什么樣的村官,留能做什么樣的村官,能力是最終的備考憑 證。
縱然現在是“德才兼?zhèn),以德為?rdquo;,對考生的德行重點考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,綜合分析要求的是分析,推理,解決問題的能力,人際 關系要求的是人際相處,做好工作和諧的能力,情境應變要求處理問題協(xié)調能力,組織管理要求計劃,組織,協(xié)調,管理能力,自我認知要求做人,做官,做事的能 力,言語表達要求語言,構思的能力。這不難看出,理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易簡單就可以具備,這需要長時間的積累和親 身的實踐鍛煉。
就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出,到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏,面試其實有很大的壓力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素質都有,什 么能力都有,如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的,都是有方法和技巧的,但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付,我們要就從能力上去提高, 而不是僅說方法,模版。
講方法不如講道理,說技巧不如說思路,談意見不如說談感想,真實才是硬道理,應試是適應不了這個世界的考驗。
5、由才考德
上面談到了面試到底考的是什么,現在是突出對德能的考察,但是實際的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,還是要能力素質全面的人,是現在政府 錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看,去考一個考生是什么樣的人呢,幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現在的面 試要由才考德。
根據面試考察的測評要素就可以看出來,面試考察的是考生的八(九)大測評要素,而且是能力的要素,表面上是重視對能力的考察,也可以說是對才的考察,但是我們可以通過其背后的實質看出,想要具備村官的標準,想要掌握好村官良好的德行是真才的基礎。
綜合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判斷能力,但是結合題目和實際,需要的是為人民著想的心,為工作負責的念,為大局維護的理,對現實客觀的看法,為事物辨證的說法,對理念追求的執(zhí)著。
人際關系能力更加的突出個人的品行,達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求,在其背后也是需要個人品行的良好體現,平常心,友愛心,和 諧心都是可以體現在答題中,事實證明了,就算是按照套路來回答問題,那么其內心的糾結和虛偽,可以很好的體現在語言和表情上。追求內心的和諧和統(tǒng)一才是人 際的王道。
組織管理和情境應變能力,更多的解決實際中出現的問題,現實問題。具備解決問題能力固然重要,解決問題是目標,同樣的問題不同的人解決的肯定程度不 同,結果會有一個,但是好壞卻會很多,想把問題事情處理的更好,認真,負責是不可少了,能把所有的細節(jié)盡可能的抓住,能把事情盡長遠的處理好,不是一般素 質能達到的。
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