2019年公務(wù)員面試，答題思路切忌假大空

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　　李世民曾說過：“取法于上,僅得其中;取法于中,故為其下”，以上等作為標(biāo)準(zhǔn)，只能收到中等的效果;以中等作為標(biāo)準(zhǔn)，只能收到下等的效果。如果你都沒有，那么就要提早準(zhǔn)備公務(wù)員面試了。

　　在準(zhǔn)備面試階段，很多考試答題都屬于“假大空”，一定要避免、避免、再避免。公務(wù)員招考，大多數(shù)崗位都是基層崗位，而政府單位最需要的就是在基層踏踏實(shí)實(shí)干事的考生，而是否踏實(shí)干事，就在面試環(huán)節(jié)去測(cè)查，通過面試題目的回答去觀察考生是否具備日常工作的人際交往、應(yīng)急應(yīng)變等能力�？忌�通過題目的回答來展示自己這方面的能力。很多考生答題比較“假大空”，那一定是不得高分的。

　　為了保證考生的公平公正性，考官在進(jìn)考場(chǎng)前要抽簽，同時(shí)上繳通訊工具，在一個(gè)密封的教室或者會(huì)議室待一天，吃飯、午休、去廁所都不能離開考場(chǎng)，對(duì)面有一個(gè)打開的攝像機(jī)全程錄像，所以考官不能在考場(chǎng)從事任何與考試無關(guān)的行為、語言，而考場(chǎng)除了考官和考生及必要設(shè)備，再多余的什么都沒有。

　　在一個(gè)密閉房間里面聽?zhēng)资畟�(gè)考生答同樣的題，而且就考官高度而言，都答的很不好，加上有的房間通風(fēng)不好，會(huì)有異味和悶熱，試想下，如果你是考官，你是怎么樣的一個(gè)心理?和坐監(jiān)獄差不多吧。

　　在這樣的一個(gè)環(huán)境下，所有面試題目的作答，針對(duì)題目的提問方式，找到題中需要考生解決的核心問題或發(fā)表的核心看法，將題目需要、考官需要的東西先用具體的、落到實(shí)處的，切實(shí)可行的，符合基層實(shí)際的內(nèi)容解答出來。

　　所以，切忌假大空，那么首先我們要知道何為假大空。

　　1. 考試答題作答內(nèi)容不具體，缺乏可行性，空談理論，答題憑空想象，答案與實(shí)際脫節(jié);

　　2. 盲目引用名言警句及政策理論，引用的政策理論與考題本身不能做到緊

　　密結(jié)合;

　　3.對(duì)公務(wù)員崗位、面試崗位職責(zé)不明確，答題沒有和公務(wù)員相關(guān)需要的素質(zhì)

　　相結(jié)合;

　　4.考生對(duì)自身定位不準(zhǔn)，面試崗位工作職責(zé)不明確;

　　5.考生對(duì)自己報(bào)考崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)不清楚，在答題時(shí)憑空想象，甚至出現(xiàn)一些常識(shí)性錯(cuò)誤;

　　6.作答一些題目語言表達(dá)不是自己內(nèi)心真實(shí)想法和看法，讓考官感覺“很假”和“虛偽”;

　　7.一味的使用一些官話和套話，所答內(nèi)容不“落地”。

　　要取得高分就要答題有內(nèi)容(具體不假大空)、有高度、有新度，而有這三個(gè)角度建立的前提是考官會(huì)去聽考生的作答，被考生的作答所吸引，就要抓住考官心理。

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