2019年浙江公務(wù)員面試面試考官喜歡什么樣的考生

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　　一、樂觀陽光，積極向上

　　生活中我們總會不自覺地和幽默風趣的人“混在一起”，因為我們從他們身上能夠感受到快樂和正能量。其實考官也和我們普通人一樣，喜歡獲得正面的反饋。試想一下，假如你是一名考官，從早到晚都在聽不同人對同一個問題的看法，而且你還不能發(fā)表自己的任何見解，你講的好他不能隨身附和，你講的不好他也不能起身反駁，只能靜靜的看著你，作為一名考官他的內(nèi)心有多煎熬。假如你帶給考官的是冷漠是膽怯，那么考官就會用放大鏡去看你的缺點，你很容易就沒戲了。所以我們考生平時也學會多微笑，開心時笑一笑，不開心時更要笑一笑，訓練自己的心態(tài)，給身邊的人傳遞正能量。

　　二、聲音洪亮，自信從容

　　結(jié)構(gòu)化面試屬于典型的高壓面試，很多考生的第一感覺是緊張加怯場，答題時自己大腦一片空白，小腦完全抽搐。面對問題即使自己的內(nèi)心世界十分豐富，答題時也像是自言自語，考官根本聽不到你在說什么。一個人的氣場強弱來源他的聲音大小，而聲音大小取決于內(nèi)心的自信。我們可以看看那些公眾人物的演講，比如馬云，總是給人一種氣場強大的感覺，即使你聽不懂他在說什么，但也絲毫沒有妨礙你對他的崇拜，這就是自信的力量�？忌�不妨在平時多注意大聲朗讀，訓練自己的氣場。

　　三、語句連貫，條理清晰

　　連貫性和條理性是給人的整體感覺，考官的評分標準中都是按檔給分的，如果一位考生他在答題過程中出現(xiàn)了卡殼現(xiàn)象，那么他就會被歸類為思路不清晰，就會被劃到中低檔，即使你其他方面答的再好也沒用。事實也證明，很多考生答完題后自我感覺良好，審題沒有偏差，內(nèi)容也比較深刻，為什么我的總體得分卻不高，很大程度上是因為考生在答題時流暢度和條理性不足。你需要考官從你堆砌的內(nèi)容中找到答題要點，而不是你把答題要點清晰的展現(xiàn)出來讓考官分辨，一個被動，一個主動，只言片語間高下立判。所以考生在平時就要刻意訓練自己分點說話的能力，面試不同于筆試，堆砌大段的內(nèi)容不會博得考官的任何好感。

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