2018下半年重慶公考 大咖級別的面試技巧

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有人覺得面試很輕松，隨隨便便就過了

有人起早貪黑備考面試，缺慘遭滑鐵盧

很多人問，面試有技巧嗎?什么技巧?

負責(zé)任的講，面試難，難處在于在不知道競爭對手面試水平的前提下，如何應(yīng)對?

也許你口語表達能力很強

也許你思維邏輯非常嚴謹

也許你知識儲備十分豐富

也許你可以面帶微笑、侃侃奇談

也許你可以指點江山、揮斥方遒

但問題是，你知道你的競爭對手是什么水平嗎?

他是比你更厲害，還是比你差遠了?

公考不易，賽過了千軍萬馬，踏上了公考獨木橋

在面試環(huán)節(jié)，你敢賭你的競爭對手比你差嗎?

如果你不敢，那么就認真面對面試，來聽聽華圖大咖級別的面試技巧

在面試里面最容易忽視，但是又非常重要的技巧：

面試里的行為心理學(xué)

國家公務(wù)員考試涉及的最主要的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，面試有固定的測評要素，有給的參考解析，有嚴格的給分標(biāo)準(zhǔn)，但是，最重要的是面試的分數(shù)是考官打出來的，而考官是人，是人就有思想，就有自己的主觀色彩，這就涉及到一些心理學(xué)，一方面知道題目測查的目的，對癥下藥的答題，另一方面揣測考官在當(dāng)時場合下的心理，針對性的答題。很多細小的行為會影響著考官的心理，一個細小的點，影響一點，給考官一小點心理暗示，如果這樣的暗示多了，考官會不自覺的趨于心理暗示對考生的面試分數(shù)造成影響，所以我們重點研究如何“抓”住考官。

“抓”住考官，分為“外在形式給予考官的心理暗示”和“了解考官心理狀態(tài)的作答技巧”兩方面。

第一部分：外在形式給予考官的心理暗示

有一個詞說的特別好，這個詞叫“視覺”，視覺視覺，先有“視”后有“覺”，陌生人之間的感覺，肯定是先從“視”開始的，那么作為考生就應(yīng)該在對于考官的“視”上面先讓考官不討厭。

包括穿衣打扮、言談舉止。進入考場的衣著、妝容、坐姿、立、行、走、說話、表情、眼神等都會給考官不同的心理暗示。

這里就“衣著”、“坐姿”去深入分析下

在公務(wù)員考官培訓(xùn)的時候并沒有說要求考生要穿正裝，直說考生需要著裝得體，所以原則上不穿正裝是可以的。

問題就出在什么叫“得體”，每個人每個不同的標(biāo)準(zhǔn)，一共7-9名考官，每個人的欣賞角度是不一樣的，也許你的穿著有的考官覺得得體——不扣分，有的考官覺得不得體——扣分，我認為面試答題的穿著不追求每個考官都喜歡，但是一定要考官不討厭，不求加分，但求不扣分，所以別不穿正裝去考試(此處正裝不局限于白襯衫黑西裝，正式的著裝即可)。

腰背挺直的坐姿會在外在形式上給人嚴謹、干練的心理暗示，而這種正是公務(wù)員要求的，而彎腰駝背會給人邋遢、懶散的心理暗示，形成對比后，會給人非常明顯趨于對腰背挺直考生的認同感和好感，會有一定細小的心理影響打分。

很多人在意的坐姿就是腰背挺直，但是在答題的時候經(jīng)常不自覺的就會彎腰駝背，考生覺得自己“自以為”很端正的坐姿，可能在正對面考官看來是端正的，但是側(cè)面的考官看來身子是斜的。正確的打開方式為坐凳子的1/3。

敲門進考場真的是隨便敲嗎?鞠躬問好真的沒有心理暗示嗎?如何保持正確坐姿呢?

這些都是外在形式的心理暗示，雖然只是滄海一粟，但十分重要，在這里只談兩個方面，考生還需要注意肯定方面。

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