2019國(guó)考面試：面試官的心理揣摩

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生活中我們常扮演不同的角色，在進(jìn)入社會(huì)之前我們要經(jīng)過(guò)大大小小的面試才能得到一份工作，有的人運(yùn)氣好，實(shí)力不錯(cuò)，一次就可以通過(guò)面試，而有些人則要經(jīng)過(guò)多次面試才行。可不管那種結(jié)果，通過(guò)面試才是最為重要。那么相應(yīng)的我們必須要了解面試官的心理，才能對(duì)癥下藥。某些機(jī)構(gòu)那種把考官當(dāng)成木頭的論調(diào)顯然是行不通的。面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

一、優(yōu)勢(shì)心理

指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

二、愿當(dāng)“伯樂(lè)”

中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

三、疲勞心理

面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢(xún)問(wèn)、對(duì)話(huà)、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話(huà)題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說(shuō)話(huà)切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免噦嗦。

四、定勢(shì)心理

考官由于長(zhǎng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，而是不自覺(jué)地將考生與自己印象中的某類(lèi)人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性�！　♂槍�(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿(mǎn)意。

五、標(biāo)準(zhǔn)化傾向

考官習(xí)慣以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過(guò)于挑剔，求全責(zé)備。

六、專(zhuān)業(yè)化傾向

考官過(guò)多地使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)行話(huà)或方言俚語(yǔ)，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來(lái)不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)話(huà)，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問(wèn)題，并積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。

只有了解考官、懂得考官心理的培訓(xùn)師，才能正確的引導(dǎo)考生。這是那些剛剛本科畢業(yè)就偽裝成培訓(xùn)師的人所無(wú)法做到的。希望廣大考生擦亮雙眼，給自己的備考找到真正的路徑。

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