2019-01-11 11:56:39 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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近些年來,結構化面試在國考、省考、事業(yè)單位等各種類型考試中使用越來越普遍。不夸張的說,結構化面試已經(jīng)成為我國各種面試形式中的“一哥”。雖然很多考生延長了復習周期,增加了訓練題目的數(shù)量,也記誦了大量的熱點熱詞、領導人講話等等,不可謂不夠努力。但是,不是所有考生都能取得面試高分,進而走上理想崗位。
究其原因,就是因為很多考生誤把面試的核心本質認為是答題,想著只要題目本身答好了,面試就能取得高分。而忽略了面試過程中人的表現(xiàn)也是非常重要的一部分。也就是說,在面試中,人的表現(xiàn)甚至可以說比答題的表現(xiàn)還要重要。那么,想在面試考場上有好的表現(xiàn),重點要做好以下三條。
一、考場舉止儀表規(guī)范且自然
考生進場要穩(wěn)重,不能左顧右盼,走路不能左右搖擺,定位在考生席旁邊,不要走偏了。走到考生席旁邊,站定,站姿注意頭正肩平目視前方。站定之后再問好,然后向考官鞠躬行禮。坐下之后,坐姿要挺拔,不能彎腰駝背,給人不精神的感覺。也就是說站有站相坐有坐相,不能有多余的小動作。以上是簡單的關于考場舉止的規(guī)范要求,大多數(shù)考生都能做到。自然指的是在規(guī)范基礎上不要太做作,動搖不要過于僵硬,表情和動作自然一些。
二、聲音洪亮、表達流利
結構化面試時,考官一天最少要聽十幾個考生,甚至會多達三四十人,非常容易疲勞。加上很多面試考場比較寬敞,如果考生聲音較小,考官聽起來會很吃力,很難聽清考生的大體內容。另外,考生這樣的表現(xiàn)也會給考官缺乏精氣神的感覺。
流利度也是很重要的一個表現(xiàn),千萬不要為了糾結內容和思考措辭喪失流利程度。之前在面試考場上就出現(xiàn)過一個考生因為表達不流利,說了幾十個“嗯”,最后份數(shù)墊底的真實案例。
關于聲音和表達,建議考生在復習備考時每天多做朗讀訓練,增強氣勢,積累語言。
三、答題有條理
經(jīng)過系統(tǒng)訓練的考生其實在答題內容上不會有太大的區(qū)別,那么為什么分數(shù)有高有低呢?除了剛才我們說的兩個要素之外,還有一個非常重要的部分就是答題內容的條理是不是清楚。再好的內容如果揉在一起,讓人聽不出要點,都是低分表現(xiàn)。所以建議考生在答題時加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”這樣的邏輯詞增強條理性。
面試的核心是人崗匹配,人的表現(xiàn)才是考場的決勝因素,考生們要學會抓住重點,找準突破口,才能事半功倍,在考場上取得優(yōu)異成績。
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