2019天津無領導小組討論面試得分技巧

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無領導小組討論的面試形式，會對考生的人際互動效應進行考察，在小組討論過程當中評價應試者的綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力及言語理解與表達能力等，為了能夠在無領導面試中脫穎而出，華圖教育業(yè)希望廣大考生能夠從以下兩個方面做好工作：

一、禮儀上，尊重他人

在無領導小組面試長達一個多小時討論中，應試者坐姿要端正，雙手和雙腳規(guī)范擺放，因為端正的坐姿能夠給考官留下很好的印象，也能夠展現(xiàn)對于此次面試的重視�？忌�在發(fā)言的時候，不要只是將眼光停留在自己記錄的紙上，華圖教育專家建議廣大考生：在個人陳述階段，是考生將自己的觀點陳述給場內(nèi)的其他組員，此時眼神應該兼顧到考官和其他組員;在自由討論中，是小組成員之間的討論，眼神就要面向其他組員;在總結陳詞階段，是代表小組向考官進行匯報討論結果，就需要眼神主要停留在主考官身上。

另一方面，在討論過程中注意不要用筆對其他組員指指點點，不要打斷組員的發(fā)言等，因為這都是對于其他組員尊重的表現(xiàn)。華圖教育建議各位考生在討論中善于用眼神和微笑展現(xiàn)自己良好的修養(yǎng)，還要善用適中的語速、溫柔的語調(diào)戰(zhàn)勝自己的競爭對手。

二、討論中，推動進程

在無領導小組討論考察類型有開放性問題、資源爭奪問題、選擇類問題、排序類問題等，這些不同問題，需要考生能夠做好區(qū)分。但是無論哪一種的問題，在討論過程當中都需要考生能夠積極參加到討論中，積極發(fā)言，這樣不僅能夠給考官留下深刻的印象，而且還能夠引導其他組員積極參加到討論中。然而，在這個過程中，就需要廣大考生能夠在討論中不斷推動討論進程，做到“有效發(fā)言”。

對于有效發(fā)言，華圖教育提醒廣大考生，不是發(fā)言越多越好，而是注意發(fā)言推動討論進程。把握發(fā)言的內(nèi)容，對小組討論越有價值越好，話不在多，而在于字字珠璣，在內(nèi)容和過程控制兩個維度為推進討論進程做貢獻。在內(nèi)容上要能夠推動小組形成一致意見，這樣的發(fā)言才是有效的、有用的;在過程上，能夠展現(xiàn)良好的組織協(xié)調(diào)能力，做好“無形”的領導者，兼顧到每位小組成員的表現(xiàn)。

華圖教育希望廣大考生能夠在無領導小組討論中，展現(xiàn)自己出色的一面，但是此種面試形式，更需要不斷模擬，根據(jù)不同組員調(diào)整自己的應對方式，做到靈活應對。

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