2020國考行測資料分析之地域歧視

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從小到大你是否有遇見過他人用地域性話題來詆毀你?或者說在平常的生活中又是否見過那些帶有“地域歧視”性的話題呢?筆者相信，不光是屏幕前的你，有許多人在當(dāng)前的社會中也或多或少的碰見帶有“地域歧視”性的言論。有些朋友可能會對此不以為然，但可能對有些人的傷害卻無法言語能表達清楚的。

還記得一位23歲的女子在浙江喜來登度假村有限公司求職時，遭到了含有地域性歧視的回復(fù)，“不合適，原因，河南人。”目前該女子已經(jīng)將浙江喜來登度假村有限公司提起了訴訟，此案件遇11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭。

筆者從網(wǎng)上了解到，當(dāng)事人收到這樣的回復(fù)一時茫然，從來沒想過應(yīng)聘失敗的理由會因為自己是河南人。就因為自己籍貫是河南人就應(yīng)該被拒絕?哪有這樣的道理?筆者得知這個消息，也是憤恨不已，希望26號的法庭上能給當(dāng)事人一個公正的回應(yīng)。

“地域歧視”其實在生活中很常見

據(jù)《中國青年報》稱，這些年已經(jīng)不知看了多少有關(guān)地域歧視的新聞了。在道德正當(dāng)性的問題上，相信沒有多少人認為地域歧視站得住腳�？墒�，不管從時間還是從空間的跨度上看，“地圖炮”都像是牛皮癬，久治不愈。

這里的人就是摳，那里的人騙子多……“地圖炮”這一過于簡單的劃分，其實是思維和行動懶惰的表現(xiàn)。這樣的懶惰，給被歧視者帶來不少傷害和困擾：小到被扣上能喝酒的帽子，大到失去公平競爭的機會，甚至受到人格和名譽的侮辱，不一而足。

其實“地域歧視”話題有大有小，大到性格、身高上的歧視，小到行為舉止，這幾點相同的是都對他人的心理上造成了影響，也對無辜的人掛上了相應(yīng)的標簽。

回過頭來，我們再看去年的一個新聞。2018年一則愛奇藝某員工回復(fù)“面試邀約”的郵件截圖流出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。郵件顯示，該員工在面試中央財經(jīng)大學(xué)研二學(xué)生后，備注稱“今后河南人盡量先過濾掉”。隨后，愛奇藝作出回應(yīng)經(jīng)連夜討論決定，辭退相關(guān)當(dāng)事人，并對因用人不當(dāng)造成的不良影響，向公眾道歉。

這就是我們常見的地域歧視，這就是一直困擾我們的歧視!

互聯(lián)網(wǎng)是“地域歧視”的擴散平臺

為什么這幾年的“地域歧視”現(xiàn)象如此常見，尤其是在互網(wǎng)絡(luò)平臺上，這樣的現(xiàn)象尤為嚴重。往往言論往往會成為吸引眼球的“焦點”，引來更多人參與，“集體無意識”在地域歧視方面表現(xiàn)得淋漓盡致。不像有的公司與機構(gòu)因為地域歧視而受到明確的譴責(zé)那樣，作為個體的網(wǎng)民很難因為被他們當(dāng)作“玩笑話”的歧視言論而得到懲罰，缺乏對發(fā)布歧視言論者的責(zé)任追究，是導(dǎo)致地域歧視愈演愈烈的重要原因。

借助法律手段，懲處“地域歧視”者

如果今后遇見地域歧視的商家或企業(yè)，通過法律訴訟不失為一個好的方法。

《廣西日報社》認為，對于就業(yè)地域歧視現(xiàn)象，不能只靠個別求職者較真、維權(quán)來校正，關(guān)鍵是法律要發(fā)威，為平等就業(yè)權(quán)撐腰。一方面，就業(yè)地域歧視要直接入法，法律應(yīng)明確禁止就業(yè)地域歧視。另一方面，法律對企業(yè)招聘歧視行為要增加懲罰性條款，提高企業(yè)歧視性招聘的違法成本。

《紅網(wǎng)》稱，由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國現(xiàn)實社會生活中的地域歧視現(xiàn)象仍比較普遍，要有效防止類似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發(fā)生，需要填補“反對地域歧視”的法律空白，加強相關(guān)法律建設(shè)，讓公民在受到嚴重地域歧視時能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利和人格尊嚴。

所以向“地域歧視”說不，是全社會的共同責(zé)任，同樣也是我們必須要做到的方向。另外，拒絕“地域歧視”還需要各方面的共同努力，只有政府、社會和公民各盡所能，凝聚起反對地域歧視的共識，類似新聞中的“地域歧視”事件才有可能真正淡出我們的視野。

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