2019-02-09 15:31:00 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2019上海公務員面試什么是無領導小組討論
一、什么是無領導小組討論面試
無領導小組討論要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式,一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論),二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但都不指定誰是領導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行安排、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現(xiàn),根據(jù)考生在討論中的言語和行為表現(xiàn),對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。
二、無領導小組討論面試流程
無領導小組討論的討論過程一般分為三個階段:
第一階段,考生了解試題,獨立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右;
第二階段,考生輪流發(fā)言,闡述自己的觀點;
第三階段,考生們交叉自由討論,或繼續(xù)闡明自己的觀點,或?qū)e人的觀點提出不同的意見,并最終得出小組的一致意見。
附:無領導小組討論面試流程圖
三、無領導小組討論面試有哪些特點?
與其他考試測評方法相比,無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有:
1.多名考官同時對多名考生進行比較評價
在無領導小組討論中,多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評,能直觀地對一組考生的表現(xiàn)進行橫向比較,對考生有關能力素質(zhì)和個性特征的評價較為真實客觀。同時,測評效率相對較高。
2.考生之間人際平等、互動性強
無領導小組討論不指定領導者或組織者,每位考生具有平等的地位,有相同的發(fā)言權(quán)和表現(xiàn)機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題,考生之間互動性很強,能夠較好地誘發(fā)考生的真實表現(xiàn)。
3.擬真性強,能突出考察考生實際能力和水平
無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程,實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題,考生須在一種動態(tài)的情景中表現(xiàn)自己,真實地展示其能力素質(zhì)和個性特征,相對而言減少了掩飾性,能突出考察考生實際能力和水平。
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