微信
微信 華圖教育
微信號:huatuv
+ 關注

公務員考試

您當前位置:公務員考試網(wǎng) > 備考 > 面試 > 結構化面試 > 2020年山東公務員考試面試熱點之人際溝通類題目

2020年山東公務員考試面試熱點之人際溝通類題目

2019-09-12 14:44:34 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

  • 資料分析題型
  • 資料分析公式
  • 數(shù)資易錯點
  • 數(shù)量關系公式
  • 常識百年黨史
  • 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

在結構化面試當中人際溝通是?嫉念}型之一,人際溝通類題目就是考查考生能否解決工作當中面對的人際矛盾,營造一個良好的人際互動網(wǎng)絡。一般我們在工作過程中溝通的對象有這樣的幾類:上下級,同事(平級同事)和群眾。

在之前我們學習過人際溝通的解題思路,一般遵循“四步走”的策略,即:

態(tài)度——原因——化解——避免

在這四步中“原因”是非常重要的一步,因為只有原因分析的正確和到位接下來才能提出有針對性的、行之有效的對策,那在分析原因的時候從哪些方面入手呢?

作為一個心智成熟的成年人當然會先從自身找問題,在日常工作和溝通過程中我們可能存在如下問題:

主動性不夠:思想意識上滿足現(xiàn)狀,不主動提升自己,目標意識不強。雖然平時能夠完成領導交辦的各項任務,但是沒有能夠積極主動地去“攬活干”,特別是遇到一些急、難、重的任務時,搶挑重擔、爭當先鋒的責任意識還不夠強。

創(chuàng)新性不夠:用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性工作的能力不夠,對于領導交代的任務,思路不夠新,措施還不實,往往只是滿足于完成,滿足于交差,未能做好做精、出新出彩,特別是對出現(xiàn)的新情況、新問題,拿出的新辦法不多,對全局性的發(fā)展提出的創(chuàng)新意見不夠。

嚴謹性不夠:做事不細致,不嚴謹,雖然在工作過程中一直提醒自己不要出差錯,但有時還是大問題沒有,小問題一堆。究其根源,還是思想上重視程度不夠,麻痹大意,馬虎粗心。

缺乏成本意識:很多方案和想法本身是好的,但是在制定的過程中缺乏成本意識的思考,以至于方案不被采納和實施,由于前期的調研工作不到位,如果實施會給單位財政帶來較大的壓力,或者違背了建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求。

工作方式方法不當:只會辦事,不會做事,一是一、二是二,欠缺靈活處理復雜事情的思路和能力。解決具體問題時,還不能隨時做到機智應變,靈活處理。在溝通的過程中,缺乏溝通技巧,對于溝通時機把握不準,對于溝通媒介沒有運用好,溝通方式上過于簡單粗暴,從而引起他人的誤解和不滿。

以上情況的分析基本是面試中可以用到的,但是具體的原因,還需要基于精準審題,靈活運用,你學會了嗎?

↓↓↓↓2022年省公務員考試筆試產(chǎn)品推薦↓↓↓↓
2022省考
成績查詢
2022省考
面試禮包
2022省考
面試峰會
2022面試
分數(shù)線

相關內容推薦

(編輯:圖圖)
活動推薦
熱門課程
聯(lián)系方式

貼心微信客服

微信客服:識別二維碼添加客服
關注我們:后臺留言
精品內容搶先看,專業(yè)客服答疑

貼心微博客服

微信客服:識別二維碼添加客服
驗證信息:省考
有問題找圖圖,答疑解惑小幫手

圖書

有報考疑惑?在線客服隨時解惑

公告啥時候出?

報考問題解惑?報考條件?

報考崗位解惑   怎么備考?

沖刺資料領?

立即咨詢
華圖教育:huatuv
想考上公務員的人都關注了我們!
立即關注

10萬+
閱讀量
150w+
粉絲
1000+
點贊數(shù)