2020-02-13 11:19:44 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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【熱點背景】
眾所周知,我國的國企、央企在國民經(jīng)濟中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險等國企都進入到了世界五百企業(yè)之中。但是,很多國企基層員工們卻認為,他們每個月的工資也只有兩三千元,只能説是混混日子。不過,令人感到奇怪的是,歷年國企辭職的人并不多,一家國企一年也只有兩三個人離職,退休的人卻遠比辭職的多。
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##@@申論熱點材料@@##
【為什么國企的月薪不高,但是很少有員工離開?談談你的看法!
首先,國企的待遇并不算很低。從表面上看,國企月薪兩三千,但實際上還有年終獎、線效獎、過節(jié)費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是,普通上班族單位只給你繳納五險一金,而且是最低限度,有的甚至不愿意交。而很多國企職工,根本不是交“五險一金”,而是給你交“六險二金”,這是讓你晚年生活更有保障。于是,國企職工沒有了后顧之憂,隱形福利又好,誰愿意貿(mào)然辭職呢?
其次,國企里面工作輕松,而且體面。國企的八小時工作制,把中午吃飯的時間都算上了,這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里,除了上下班在路上外,在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關鍵的是,民企要加班加點,還要經(jīng)常出差,還要為業(yè)績發(fā)愁,收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人,有著很多屬于自己的時光。
第三,別看國企平時工資比較少,還是吃大鍋飯,但是如果真的離開國企,工作是很難找的,F(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工,所以到了35歲以上,體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機。但是,如果你在國企上班,就不用擔心被單位開除,即使工作能力不強,也可以換個更舒服的崗位,一直混到退休。
最后,在社會上很多人眼里,國企的社會地位很高,所以都想托關系,找門路,把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯,送子女到國企工作,并不是要求孩子多賺錢,只是希望能享受到國企的各種福利(比如繳納“六險二金”),以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式,才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位,并認為國企的這份工作是香餑餑呢。
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