事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度

事業(yè)單位管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須通過組織任命。管理崗位從高到低設(shè)置十個崗位，管理九級、十級相當(dāng)于公務(wù)員科員和辦事員，管理八級相當(dāng)于公務(wù)員副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理七級相當(dāng)于公務(wù)員正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理六級相當(dāng)于公務(wù)員副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等。既然是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就必須通過組織任命，程序和公務(wù)員職務(wù)任命是一樣的。

目前，在縣以下機關(guān)公務(wù)員有職級并行政策，已經(jīng)在全國普遍施行。新公務(wù)員法從2019年6月施行后，職級并行政策將覆蓋所有機關(guān)的所有公務(wù)員。對于事業(yè)單位管理崗位來說，現(xiàn)在有的地方也已經(jīng)開始試點職級并行政策了，主要是通過對任職年限的要求來晉升崗位。比如，有的地方規(guī)定，管理九級任職滿六年且在任職期間有一個考核優(yōu)秀的，即可晉升管理八級崗位。管理八級任職滿六年且在任職期間有一個考核優(yōu)秀的，即可晉升管理七級。

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