遴選、公選、選調公務員的區(qū)別

　　遴選、公選、選調都是人才進入機關單位或在單位、崗位間進行調動的有效途徑

　　三者的區(qū)別

　　1、考試性質有區(qū)別

　　遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現(xiàn)任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

　　公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

　　選調是為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質的工作人員和管理人員�？赡茚槍Ω咝Ｖ斜憩F(xiàn)優(yōu)秀的人員，由學校進行推薦，可以獲得選調生名額，也可能針對高學歷社會人員。

　　2、考試難易程度有區(qū)別

　　遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。

　　公選考試的難度則跟其競聘的職位有關，職位越高難度越大。

　　選調的難度相對會更低點。

　　3、招考范圍有區(qū)別

　　遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種。中央統(tǒng)一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國各地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

　　公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。

　　選調的招考范圍主要是針對高校中的優(yōu)秀人才或高學歷人員。

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